Esta função assume um papel altamente relevante na organização, com responsabilidade na dinamização, estruturação e evolução das práticas de desenvolvimento de pessoas, formação e gestão de desempenho, contribuindo diretamente para o crescimento das competências críticas do negócio.Procuramos um perfil especialista, com forte capacidade de influência e execução, que atue como especialista e parceiro das áreas operacionais, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e melhoria de performance.Principais responsabilidades Contribuir para a definição e implementação da estratégia de formação, desenvolvimento e performance, alinhada com as prioridades do negócio Dinamizar e evoluir a Academia de formação interna, assegurando uma oferta estruturada de programas técnicos, comportamentais e de liderança Desenvolver e implementar práticas e ferramentas de gestão de desempenho, promovendo feedback contínuo e foco em resultados Identificar necessidades de desenvolvimento a nível organizacional e apoiar a construção de planos de ação ajustados Desenhar e implementar programas de desenvolvimento de talento e liderança, em articulação com as diferentes áreas Assegurar a gestão integrada da formação (planeamento, execução, avaliação e reporting), garantindo conformidade com requisitos legais e DGERT Definir e acompanhar indicadores de impacto da formação e desenvolvimento, promovendo uma abordagem orientada a dados Atuar como parceiro interno das equipas, apoiando líderes no desenvolvimento das suas pessoas Promover metodologias inovadoras de aprendizagem (on-the-job, blended learning, mentoring, coaching) Contribuir para a melhoria contínua de processos, conteúdos e ferramentas de desenvolvimentoPrincipais stakeholders Direção e liderança de topo Responsáveis de área e chefias intermédias Equipa de Recursos Humanos Formadores internos e parceiros externosPerfil pretendido Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares Experiência mínima de 5–8 anos em funções de formação, desenvolvimento, talento ou performance, preferencialmente em contexto industrial Experiência na criação e dinamização de programas estruturados de desenvolvimento ou academias internas Sólida compreensão de modelos de gestão de desempenho e desenvolvimento de competências Conhecimentos do enquadramento legal da formação e certificação DGERT Capacidade de atuar de forma autónoma, com visão e forte orientação para execução Excelentes competências de comunicação, influência e relacionamento com stakeholders Perfil analítico, estruturado e orientado para resultados Curiosidade, pensamento crítico e mindset de melhoria contínua Fluência em inglês (preferencial)O que oferecemos Integração numa organização sólida e em crescimento Participação ativa em projetos com impacto real no desenvolvimento das pessoas e do negócio Elevado nível de autonomia e proximidade às áreas operacionais Oportunidade de contribuir para a evolução de práticas de desenvolvimento e performanceTransparência salarial (Diretiva 2023/970) A informação sobre o intervalo remuneratório previsto para esta função será disponibilizada aos candidatos selecionadosantes da realização da primeira entrevista, em conformidade com a Diretiva (UE) 2023/970 sobre Transparência Salarial.Como candidatar: Envia o teu CV atualizado, com o assunto Técnico de Desenvolvimento e Formação – Braga. A candidatura será tratada com confidencialidade. Caso não sejas contactado/a no prazo de 15 dias, o teu currículo permanecerá na nossa base de dados, em conformidade com o RGPD.