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Data: 07/10/2025
Localização: Aldeia de Paio Pires, PT
Empresa: Nors
Com um legado de mais de 90 anos, continuamos a crescer e a fortalecer a nossa presença nos 7 países onde atuamos, com mais de 100 unidades e representação de marcas líderes nas nossas áreas de negócio.
Todos os dias, procuramos responder às exigências do mercado com soluções, equipamentos e serviços de excelência — e acreditamos que temos connosco os melhores perfis para estas respostas.
Queres dar o próximo passo na tua carreira?
A tua nova oportunidade pode estar mesmo aqui.
Estamos à procura de um Empregado de Armazém - Seixal, para integrar a equipa do Aftermarket, no Seixal.
Qual é o desafio?
* Descarregar, conferir e arrumar no armazém os componentes vindos de fornecedores;
* Inventariar o stock de componentes, de forma a garantir a arrumação e o controlo do armazém, e reportando irregularidades;
* Garantir o aprovisionamento do stock.
O que esperamos de ti?
* 12º Ano de Escolaridade;
* Experiência em funções similares – valorizada experiência em picking com PDA;
* Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
* Capacidade de trabalho em equipa.
O que vai encontrar?
* Integração num grupo sólido, com presença global;
* Oportunidades de desenvolvimento contínuo e progressão na carreira;
* Ambiente colaborativo, dinâmico e próximo;
* Acesso a formação técnica e comportamental contínua;
* Benefícios como seguro de saúde, seguro de vida, e condições especiais junto de parceiros;
* Dia de aniversário.
Queres abraçar um novo desafio dentro da Nors, fazer parte de uma equipa em expansão e participar em projetos internacionais? Contamos contigo
Na Nors, acreditamos nas nossas Pessoas como o motor do nosso sucesso. Valorizamos o respeito, a aprendizagem contínua e os nossos valores, promovendo um ambiente de trabalho positivo, justo e inclusivo.
Todas as oportunidades estão abertas com base na igualdade, respeitando as diferentes capacidades, origens, identidades e culturas que fazem de nós quem somos.
making it work. fazer acontecer.
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