Descrição da Função
Nome da função: Industrial Project Manager (Polymer Injection & Mold Design)
Localização: Oliveira de Azeméis, Portugal
Regime de trabalho: Full-time & Presencial
Início do projeto: Setembro/2025
Resumo / Visão geral: Procuramos um/a Senior Project Manager com experiência na gestão de projetos industriais (OEM), para gerir projetos técnicos do nosso cliente, garantindo a sua industrialização nos prazos e custos definidos, com os mais elevados padrões de qualidade.
Responsabilidades e Tarefas da Função:
- Gerir o portfólio de projetos atribuídos, assegurando timings, orçamento e qualidade.
- Monitorizar e atualizar as etapas dos projetos até à sua aprovação e codificação interna.
- Acompanhar problemas técnicos e funcionais durante o ramp-up, promovendo soluções.
- Analisar documentação técnica e propor soluções técnicas alternativas.
- Gerir pedidos de orçamento e adjudicação para atividades subcontratadas.
- Participar no desenvolvimento de protótipos, design FMEAs e ensaios finais.
- Aprovar documentação técnica (fichas técnicas, instruções de trabalho, B.O.M.).
- Liderar reuniões de acompanhamento de projeto com equipas internas e clientes.
- Colaborar com equipas técnicas e de marketing no desenvolvimento do produto.
- Apoiar processos de homologação e realizar ensaios conforme normas aplicáveis.
- Gerir alterações e melhorias contínuas dos produtos.
Requisitos Obrigatórios:
- Educação: Licenciatura em Engenharia
- Experiência: Mínimo de 5 anos em funções similares na gestão de projetos industriais (OEM)
- Skills interpessoais: Autonomia, Proatividade e Organização, Eficácia comunicacional (especialmente Experiência de Comunicação com Clientes)
- Idiomas: Português e Inglês – bom domínio oral e escrito
- Conhecimentos Técnicos: Gestão de Projeto, Materiais e Processo; Injeção de Polímeros e IML, Conceção de Moldes
Requisitos Complementares:
- Seguro de saúde: cobertura médica abrangente para colaboradores
- Suporte psicológico: apoio e acompanhamento emocional
- Prémios de performance: incentivos para colaboradores que se destacam
- Política inclusiva: respeito à diversidade, incluindo direitos a piercings, tatuagens, igualdade de género
- Onboarding técnico: integração estruturada para facilitar adaptação inicial
- Ambiente colaborativo: incentivo à criatividade, inovação, e espírito de equipa
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