Analista de Recursos Humanos | Compensação & Benefícios (m/f) Seguros Featured, Lisbon
Analista de Recursos Humanos | Compensação & Benefícios (m/f) Seguros
Função em regime remoto
O nosso cliente é uma organização de referência no sector dos Seguros e pretende reforçar a sua estrutura com a integração de um Analista de Recursos Humanos | Compensação & Benefícios.
Criar, com base na definição geral e nos critérios definidos, os orçamentos de custos do pessoal para todas as funções, em coordenação com cada líder funcional. Além disso, criar o orçamento em coordenação com os Gestores Seniores de Talento. Controlar e monitorizar todos os meses as despesas e outros KPI's de talento, para comparar o plano com os benefícios reais e analisar desvios.
- Criação e a apresentação do plano anual e da previsão trimestral das contas de custos do pessoal para todas as áreas. Isto inclui reunir a informação e critérios de diferentes partes interessadas e validar os planos com cada líder funcional
- Criação e atualização mensais do plano de Colaboradores, calcular futuros movimentos de headcount para incluí-lo como uma saída para o orçamento e diferentes relatórios oficiais
- Controlo e monitorização do headcount, aprovando todas as vagas antes de publicar para garantir o alinhamento com o orçamento
- Verificação mensal do orçamento, comparando-a com os pagamentos reais feitos por folha de pagamento. Informar os resultados para a equipa de Talent e Finanças
- Em colaboração com as Finanças, verificar o orçamento com os resultados na contabilidade, incluindo os pagamentos e diferentes provisões
- Criar anualmente as provisões de um ano para o seguinte e monitorizá-las durante o ano seguinte até à finalização. Relatório e participação na auditoria
- Monitorizar e reportar iniciativas a partir de uma perspetiva de contagem e despesas para garantir o alinhamento com o orçamento
- Monitorizar e reportar às Finanças das contas de reestruturação, recolhendo informações de Payroll
- Participar em qualquer outro relatório oficial relacionado com o orçamento
- Licenciatura ou mestrado em gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou relacionados.
- Conhecimento profundo do MS Office, especialmente Excel e PowerPoint
- Competências analíticas e matemáticas
- Bons conhecimentos relativos a compensações laborais em qualquer uma das jurisdições
- Mais de 3 anos de experiência relevante em contexto semelhante
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