O objetivo principal é desenhar e implementar processos de avaliação e certificação de competências.
Responsabilidades:
* Desenvolver estratégias para a identificação e integração de parceiros internos e externos, visando a execução de processos de avaliação e certificação de competências;
* Avaliar gaps de competências individuais;
* Promover planos de ação com base nos resultados das avaliações nos colaboradores indiretos;
* Articular informação com equipa de gestão de carreiras para proposta e acompanhamento de planos de ação com base nos resultados das avaliações nos colaboradores diretos;
* Identificar e reconhecer qualificações técnicas e alinhar com modelo de funções;
* Produzir relatórios de diagnóstico e indicadores de progresso;
* Sustentar o desenvolvimento do serviço de avaliação e certificação de competências no portfólio da empresa.
Requisitos:
* Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Educação ou áreas afins;
* Experiência com mapeamento de competências, avaliação e desenvolvimento de talentos;
* Capacidade analítica e orientação a resultados;
* Excelente capacidade de comunicação e articulação com diferentes stakeholders;
* Conhecimentos em frameworks de competências e metodologias de avaliação;
* Valorizada experiência em contextos de certificação profissional.
No que diz respeito ao nosso ambiente de trabalho, podemos assegurar que:
* Fomentamos programas de Apoio ao Colaborador;
* Criamos ambientes flexíveis e dinâmicos que incentivam a aprendizagem e os conhecimentos;
* Viziamos o Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
* Realizamos atividades anuais que promovem o engagement entre colegas e empresas;
* Oferecemos benefícios e protocolos;
* Mantemos uma cultura de Segurança.