Sobre o nosso cliente
Empresa de referência no seu setor de atividade.
Descrição
- Atuar como principal ponto de contacto de RH para todos os colaboradores.
- Liderar processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, entrevistas e onboarding.
- Gerir contratos de trabalho, renovações e toda a documentação em conformidade com a legislação portuguesa.
- Apoiar os gestores de área na gestão de desempenho, desenvolvimento e coaching das equipas.
- Manter registos de RH atualizados e garantir o cumprimento do RGPD.
- Administrar benefícios e garantir comunicação clara aos colaboradores.
- Coordenar iniciativas de formação e desenvolvimento, promovendo o engagement da equipa.
- Prestar aconselhamento em questões laborais, gerir procedimentos disciplinares e assegurar conformidade com a legislação.
- Monitorizar horários, pausas e férias para garantir conformidade legal.
- Gerir o processamento salarial mensal em colaboração com o departamento financeiro e prestador externo.
- Responder a dúvidas sobre vencimentos, impostos e segurança social.
Perfil ideal
- Experiência consolidada em funções de Recursos Humanos, preferencialmente no setor da hotelaria ou serviços.
- Conhecimentos aprofundados da legislação laboral portuguesa, processamento salarial e regimes de segurança social.
- Domínio da língua inglesa, tanto na expressão oral como escrita.
- Fortes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com uma abordagem proativa e orientada para a prática.
- Aptidão comprovada para lidar com situações delicadas, mantendo sempre a discrição e o profissionalismo.
- Conhecimentos em sistemas de gestão de RH e bom domínio das ferramentas Microsoft Office.
Vantagens
- Integração Imediata.
- Possibilidade de consolidar as suas competências.