Descrição da vaga Somos uma consultora, com mais de 25 anos no mercado, especializada no apoio ao crescimento das organizações através da inovação, cooperação internacional, transformação digital e acesso a financiamento. Com escritórios em 4 países e uma equipa de mais de 100 pessoas, somos reconhecidos pela excelência do nosso trabalho num mercado altamente competitivo. Acreditamos que o que fazemos, da forma como o fazemos, se traduz em ganhos de eficiência, produtividade, conhecimento e valor para os nossos clientes e parceiros. Procuramos os melhores talentos para a nossa equipa: profissionais que queiram contribuir significativamente de uma forma positiva e proativa. É com base nesta premissa que nos encontramos a recrutar um novo talento, em Matosinhos para a função de Business Developer. Responsabilidades da Função Identificação e captação de empresas: Identificar empresas inovadoras com potencial de acesso a financiamento; Desenvolver contactos através de vários canais: marketing digital, eventos, parcerias e contacto direto; Estabelecer relações de confiança com fundadores, gestores e responsáveis de inovação. Qualificação e Organização Da Informação Avaliar a adequação de projetos e necessidades empresariais a diferentes instrumentos de financiamento; Recolher e organizar informação essencial sobre a empresa e os seus projetos. Trabalho Orientado a Objetivos Trabalhar com objetivos definidos ao nível da identificação e qualificação de contactos empresariais; Acompanhar indicadores de progresso ao longo do processo comercial e de prospeção; Ajustar prioridades e critérios de atuação com base nos resultados e aprendizagem contínua. Articulação Com Outras Equipas Trabalhar em estreita colaboração com equipas técnicas e de consultoria; Contribuir para a melhoria contínua dos processos e do serviço. Requisitos da vaga Formação superior, preferencialmente, em Gestão, Economia, Engenharia (nomeadamente gestão industrial, engenharia informática, engenharia eletrotécnica ou áreas similares), Ciências Empresariais ou Gestão da Inovação e Empreendedorismo; Experiência entre 3 a 6 anos em funções relacionadas com: desenvolvimento de negócio, inovação, consultoria, financiamento ou ecossistemas empresariais; Experiência com empresas inovadoras, startups ou PMEs é valorizada; Conhecimento de sistemas de financiamento é uma vantagem (não obrigatório); Facilidade em estruturar informação e trabalhar com processos; Capacidade para trabalhar com critérios objetivos; Interesse em inovação, tecnologia e novas formas de trabalho; Capacidade de análise e de avaliação crítica; Boa capacidade de comunicação, escrita e verbal; Autonomia e sentido de responsabilidade; Orientação para resultados; Boa capacidade de adaptação e relacionamento interpessoal. Porquê a INOVA+? Aqui proporcionamos a Oportunidade de Integrar Uma Equipa Dinâmica, Com Desafios Que Impactam o Próprio Crescimento, Da INOVA+ e Das Suas Equipas. Proporcionamos também o acesso a um Pack de remunerações atrativo e ajustado ao nível das competências demonstradas, que inclui: Seguro de Saúde; Possibilidade de dias de trabalho em teletrabalho; Escolha flexível do horário de trabalho; Sistema de Gestão de Carreira implementado; Dias extra de descanso (para além dos dias de férias indicados pela legislação laboral). Processo de candidatura Parece ser o local indicado para trabalhar e o desafio está à altura das ambições? Se sim, aguardamos envio de CV e Carta de Motivação. Caso seja um/a dos/as candidatos/as selecionados/as, entraremos em contacto. Na INOVA+ promovemos a cultura de igualdade e diversidade e respeitamos a individualidade. Acreditamos que a diversidade de pessoas empodera as nossas equipas, cria ambientes propícios à inovação e contribui para a evolução do negócio. Aqui incentivamos a diferença e incluímo-la. Independentemente da idade, género, etnia, religião ou deficiência, incentivamos a igualdade de oportunidades e garantimos a integração numa cultura baseada na dignidade e respeito por todas as pessoas. De acordo com o Decreto-Lei no 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação. Os cidadãos estrangeiros que não pertençam a um estado-membro da União Europeia devem ser detentores de Visto de Procura de Trabalho ou Autorização de Residência válidos em Portugal. Para Saber Mais Sobre Nós http://inova.business/ https://pt.linkedin.com/company/inovamais Aviso de Privacidade em Processos de Recrutamento https://inova.business/wp-content/uploads/2023/07/Aviso-de-Privacidade-em-Processos-de-Recrutamento.pdf #J-18808-Ljbffr