Grupo hoteleiro de referência procura um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos com responsabilidade global sobre a estratégia de pessoas, assegurando uma abordagem integrada a toda a jornada do colaborador.Principais áreas de responsabilidade 1. Estratégia de Pessoas e Cultura OrganizacionalDesenvolver e executar a estratégia global de RH alinhada com os objetivos do grupoDesenvolver e consolidar uma cultura organizacional forte e consistente 2. Talent Acquisition e Employer BrandingDesenvolver estratégias de atração e retenção de talento a nível globalEstruturar o posicionamento da marca empregadoraGarantir consistência na experiência do candidato e processos de recrutamento 3. Formação, LMS e DesenvolvimentoGerir a estratégia de formação e desenvolvimentoSupervisionar a implementação e otimização do LMSCriar programas estruturados de desenvolvimento de liderança e carreiraGarantir medição de impacto da formação no negócio 4. Performance Management e Clima OrganizacionalRever modelos de avaliação de desempenhoIntegrar práticas de feedback contínuo e gestão por objetivosMonitorizar e atuar sobre indicadores de clima organizacional 5. Engagement, Benefícios e Experiência do ColaboradorGarantir continuidade dos programas de reconhecimento e engagementGarantir uma experiência do colaborador consistente ao longo de todo o ciclo de vida 6. Comunicação Interna e Responsabilidade SocialDefinir a estratégia de comunicação internaGarantir alinhamento organizacional e reforço da culturaAcompanhar iniciativas de responsabilidade social corporativa 7. Mobilidade Interna e Desenvolvimento OrganizacionalPromover políticas de mobilidade interna e crescimento de carreiraApoiar a evolução da estrutura organizacionalIdentificar necessidades futuras de talento 8. Indicadores de RHDefinir e monitorizar KPIs de RH com impacto no negócioGarantir compliance legal e boas práticasImplementar processos e ferramentas que assegurem consistência e escalabilidade Perfil pretendidoFormação superior em Recursos Humanos, Gestão ou área relevanteExperiência mínima de 8 a 10 anos em funções de RH, com responsabilidade transversal, preferencialmente no setor da hotelariaConhecimentos sólidos em LMSCertificado de Competências Pedagógicas (CCP) valorizadoForte capacidade de estruturar processos e projetos de raizExperiência em contextos operacionais e dinâmicosElevada capacidade de influência junto da liderançaPerfil orientado a resultados e transformação organizacional