* Acompanhar e desenvolver equipa interna de RH (2 perfis juniores);
* Garantir o cumprimento rigoroso de todas as obrigações de RH nas 9 Unidades (Lojas e Armazéns).
Sobre o nosso cliente
Trata-se de uma marca com origem e estrutura internacional, com sede nos EUA e presença de operações em vários países, incluindo EUA, Canadá e China, que opera também em Portugal a nível Nacional.
Principais responsabilidades
* Acompanhar e desenvolver equipa interna de RH (2 perfis juniores);
* Garantir o cumprimento rigoroso de todas as obrigações legais e laborais;
* Gestão administrativa de RH (contratos, adendas, comunicações legais, arquivo);
* Validação de processos de payroll (atualmente externalizado, com possibilidade futura de internalização);
* Gestão de assiduidade e tempos de trabalho (Edonik / futura migração para Factorial);
* Acompanhamento de temas disciplinares, absentismo e relações laborais;
* Definir e executar a estratégia de recrutamento para lojas, armazéns e sede;
* Apoiar as chefias no processo de integração e acompanhamento das equipas;
* Implementar processos de avaliação de desempenho e objetivos anuais;
* Criar e implementar planos de formação;
* Desenvolver e estruturar a cultura organizacional;
* Trabalhar soft skills e liderança junto das chefias operacionais;
* Ser presença regular no terreno, acompanhando equipas e resolvendo situações localmente;
* Rever e otimizar processos existentes de RH;
* Criar procedimentos mínimos e estruturantes;
* Trabalhar com sistemas ERP (Primavera) e ferramentas de RH;
* Colaborar com Marketing e outras áreas em iniciativas internas.
Perfil desejado
* Licenciatura em GRH, Psicologia ou similar;
* Experiência sólida como HR Manager, idealmente em contextos de retalho, logística ou operações;
* Perfil senior, autónomo, responsável e orientado para a execução;
* Forte conhecimento legal e laboral (fator eliminatório);
* Capacidade de trabalhar num contexto exigente, com timings e prioridades bem definidos;
* Excelente organização, rigor e sentido de responsabilidade;
* Forte componente operacional, sem perder a visão estratégica;
* Disponibilidade para deslocações frequentes (acompanhamento de lojas e armazéns).
Benefícios adicionais
* Seguro de Saúde após efetividade/período experimental;
* 2 dias adicionais de férias por ano (sem faltas injustificadas);
* Prémio anual variável;
* Regime 100% presencial inicialmente;
* Deslocações regulares mensais a nível nacional.