**Função de Detalhe**
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O candidato deve realizar o processamento salarial dos colaboradores efetuando:
* Controlo e atualização de informações dos colaboradores;
* Gestão de processos administrativos relacionados com os colaboradores (admissões, alterações contratuais, rescisões);
* Garantir o cumprimento da legislação laboral e fiscal;
Além disso, é necessário elaborar relatórios regulares de controlo interno, garantindo a conformidade legal e fiscal.
Requisitos Fundamentais
Para ocupar este cargo, é necessário possuir:
* Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
* Experiência mínima de 2 anos em processamento salarial e gestão administrativa de RH;
* Conhecimentos sólidos da legislação laboral;
* Capacidade analítica e atenção ao detalhe;
* Conhecimentos em sistemas de gestão de recursos humanos;
Adicionalmente, a prioridade é ser uma pessoa dedicada, comprometida com a qualidade do trabalho e interessada na evolução profissional.