Date: Mar 5, 2026Location: Setúbal, PTCompany: Ascenna AgroAscenza is the crop Protection branch, a benchmark independent player in the off-patented South-European, Brazilian and Mexican markets, with a leading position in Iberia. Missão Com alinhamento total e proatividade na segurança das pessoas e instalações, nas técnicas de 5S's, eliminação dos 8 desperdícios, na colaboração na gestão de ambiental (resíduos e energia) e na gestão da qualidade do trabalho, tem como missão apoiar a elaboração do plano semanal de produção e garantir a sua execução, suportando a afetação de recursos e garantindo que as práticas fabris estão alinhadas com os objetivos definidos.ResponsabilidadesElaboração de plano de produção semanal em cooperação com área de planeamento industrial, nomeadamente na atribuição de equipamentos e tempos bem como o número de FTE's necessáriosParticipar diariamente com o Coordenador da Produção, na revisão do plano de produção de curto prazo (2 a 3 dias), de forma a identificar constrangimentos potenciais e procurar eliminá-los em tempo útil, exemplo:Garantir a disponibilidade de produto e materiais (status qualidade e quantidade), de equipamentos e rendimentosAssegurar a execução OTIF (on time in full) do plano de produção diário e semanalIdentificar e reportar prontamente ao planeamento industrial qualquer constrangimento para o cumprimento do plano (limitações / disponibilidade de equipamento, disponibilidade de matérias-primas ou embalagem, etc.)Acompanhar de forma continua a operação no chão de fábrica de forma a promover e assegurar o cumprimento de normas e procedimentosAcompanhar de forma continua a produção (terreno e sistema), com vista à rápida identificação de desvios ao plano, e respetiva tomada de ação corretiva ou escalar em função do tipo de constrangimento (solucionável ao seu nível | requer decisão de níveis superiores)Ser agente e promotor de comportamentos e práticas de 1a linha de manutençãoPromover um bom ambiente de trabalho e cooperação entre os diversos stakeholders internos à direção e externosAssegurar a cooperação e interligação com outras áreas (Segurança, Qualidade, Planeamento, Logística, Manutenção, etc.), nomeadamente promovendo o respeito pelas regras e normas instituídas, mas também pela participação e cooperação no planeamento de intervenções / ações não correntesPromover a melhoria continua "improvement as a core", nomeadamente em processos e práticas operativas, 5's, Gestão Visual, Lean.Assegurar o bom funcionamento do sistema de gestão operacional (rituais, rotinas e ferramentas), nomeadamente através da monitorização de indicadores de desempenho, tomada de ação corretiva, e do respetivo report aos níveis superiores (rituais de gestão operacional) – auxílio para desbloqueio de situações e/ ou apenas para conhecimentoAssegurar a continuidade dos fluxos de informação bidirecionais entre a gestão e os seus liderados, nomeadamente a passagem de informação sobre novos equipamentos ou processosParticipar de forma ativa na identificação e implementação de condições de incremento dos níveis de eficiência da fábrica e / ou de segurança.O talento que estamos a procurarFormação superiorExperiência em funções de liderança, preferencialmente em setor similarConhecimentos SAPBons conhecimentos nas ferramentas Office, nomeadamente Excel (utilizador)Capacidade de planeamento de tarefasCapacidade de análise e implementação de novas tecnologiasDisponibilidade para trabalhar por turnos (24/7)O que temos para oferecerIntegração numa equipa entusiasta e colaborativa;Remuneração e benefícios de acordo com a posição e experiência demonstrada.Se pensa que este pode ser o próximo passo na sua carreira, candidate-se! Rovensa Group is an equal-opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws.This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, compensation, benefits, training, and apprenticeship. Rovensa Group makes hiring decisions based on qualifications, merit, and business needs at the time.Please note that, for equity compliance purposes, sometimes and depending on the jurisdiction, our Group follows specific criteria/ criterions related to hiring processes, when mandatory. Therefore, we are aware of our local duties, worldwide – feel free to consult your local laws and ask any questions to our HR representatives.#J-18808-Ljbffr