A Trivalor, SGPS, S.A., holding de capital nacional, que atua no segmento de Business & Facility Services, encontra-se a recrutar para a B2B, empresas de serviços partilhados do Grupo, Técnico de de recursos humanos para a zona de São Pedro de Fins, Maia, Porto.
Perfil:
12a ano ou licenciatura em gestão de RH ou áreas similares
Experiência anterior nas tarefas descritas ( preferencial mas não eliminatório)
Conhecimentos consolidados de SAP ( preferencial mas não eliminatório)
Gosto por aprender e conhecer a Legislação Laboral Portuguesa
Capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa
Capacidade de organização e planeamento
Descrição das funções:
Assegurar as atividades técnicas de recursos humanos, de modo a apoiar as áreas na gestão estratégica e integrada dos colaboradores.
Atualizar e inserir dados, em sistema informático, referentes a colaboradores assegurando a gestão administrativa dos contratos de trabalho, o processamento salarial, emissão de mapas de férias e assiduidade, e outras tarefas relacionadas;
Efetuar o atendimento telefónico e presencial, acompanhando os Gestores operacionais nos das empresas clientes
Rececionar, analisar, classificar, registar e arquivar documentos relacionados com a gestão administrativa de Recursos Humanos.
Informa-se, em cumprimento do disposto na Lei n.o 4/2019, de 10 de janeiro, que 2% da contratação a que se refere este anúncio é destinada a pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.
Os dados pessoais recolhidos serão tratados pela B2B - Serviços Partilhados, Lda., pessoa coletiva no 502734914, com sede na Avenida Infante Santo, no 21, letra A, 1350-177 Lisboa, para diligências pré-contratuais, a pedido do titular dos dados. Para o cumprimento desta finalidade, a B2B - Serviços Partilhados, Lda., poderá transmitir os dados ora recolhidos aos seguintes destinatários: possíveis entidades empregadoras, prestadores de serviços, organismos públicos e/ou utilizadores/clientes. Os dados recebidos serão conservados até à celebração do contrato de trabalho em que o titular de dados seja parte ou, não ocorrendo a celebração do contrato de trabalho, durante 6 meses.
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