Descrição da Empresa
2026.07 - Recrutamento de 2 trabalhadores/as Consultor na área de Designer Instrucional na carreira de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação em regime de cedência de interesse público / contrato individual de trabalho para a Academia eSPap - Núcleo de Capacitação de Clientes (AE) da Direção de Serviços de Gestão e Atendimento de Serviços Partilhados (DASP)
A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (“ESPAP, I.P.”) pretende recrutar 2 (dois) trabalhadores/as em regime de cedência de interesse público / contrato individual de trabalho, ao abrigo do disposto nos artigos 1.º, n.º 3, e 1.º-A, do Decreto-Lei n.º 117-A/2012, de 14 de junho, 17.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, e 241.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (“LTFP”), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, ou comissão de serviço prevista no artigo 20.º, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, para o exercício de funções de Consultor, na área de Designer Instrucional, da carreira de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação para a Academia eSPap - Núcleo de Capacitação de Clientes (AE) da Direção de Serviços de Gestão e Atendimento de Serviços Partilhados (DASP).
Perfil do Candidato
1. Perfil pretendido
Obrigatório:
• Licenciatura ou de grau académico superior a esta correspondendo às formações que se inserem enquanto principal ou secundária nos termos do ponto 48 Informática da área 4 Ciências, Matemática e Informática da Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação (CNAEF), aprovada pela Portaria n.º 256/2005, de 16 de março, do Catálogo Nacional das Qualificações, previsto no Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de dezembro, na sua redação atual.
o Os candidatos que não detenham o nível habilitacional exigido, é permitida a substituição das habilitações exigidas por formação e/ou experiência profissional comprovadamente adequada ao exercício das funções esepcíficas a desempenhar.
• Experiência profissional em desenvolvimento de conteúdos digitais de aprendizagem e desenho instrucional (produção de cursos e-learning e recursos digitais).
Preferencial (requisitos especialmente valorizados):
• Experiência relevante em desenvolvimento de conteúdos digitais, preferencialmente em formação digital no setor público português;
• Experiência comprovada em desenho instrucional, incluindo storyboards/guiões, atividades e avaliações;
• Experiência com ferramentas de autoria e-learning (ex.: Articulate 360 ou equivalente) e produção multimédia (ex.: Synthesia, Vyond ou equivalente);
• Capacidade de conceber, desenvolver e publicar conteúdos SCORM, assegurando interoperabilidade com LMS e acompanhamento do progresso dos formandos;
• Experiência na utilização e parametrização de LMS (ex.: Moodle ou equivalente);
• Familiaridade com tecnologias emergentes de aprendizagem, incluindo soluções suportadas por IA;
• Experiência na construção de avaliações e na aplicação de modelos de avaliação de eficácia (ex.: Kirkpatrick) e uso de analítica para melhoria contínua;
• Competência no trabalho colaborativo com equipas multidisciplinares e uso de ferramentas de criação/gestão (ex.: Microsoft Office/PowerPoint, Figma, Miro);
• Experiência em entidades formadoras certificadas pela DGERT e contacto com processos de certificação DGERT.
Competências associadas ao posto de trabalho e perfil pretendido:
i. Competências Transversais/Nucleares:
• Orientação para a Colaboração - Estabelecer relações efetivas com os seus interlocutores, contribuir para uma rede relacional colaborativa e promover um clima de bem-estar para alcançar objetivos comuns;
• Orientação para Resultados - Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade na organização
ii. Competências Transversais/Funcionais:
• Análise Crítica e Resolução de Problemas - Recolher, interpretar e compreender informação relacionada com a atividade, estabelecer relações e tirar conclusões lógicas a partir de factos e dados objetivos, antecipar e sinalizar problemas, utilizar processos técnico-científicos na abordagem aos problemas, e recorrer a diferentes fontes para encontrar soluções em tempo útil;
• Comunicação - Transmitir informação com clareza, utilizando todas as vias de suporte disponíveis para o efeito, e adaptar a forma e o conteúdo à audiência, assegurando que a mensagem é bem recebida e corretamente interpretada;
• Negociação e Influência - Criar uma imagem de credibilidade e utilizar argumentos convincentes que apelam às necessidades dos outros e os persuadem a mudar de ponto de vista, lidar eficazmente com situações complexas, negociar para ganhar o acordo dos outros e atingir os resultados desejados.
2. Caracterização do eventual posto de trabalho
As funções a desempenhar e que caracterizam o posto de trabalho são as previstas para a categoria de Consultor, em consonância com o conteúdo definido no Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P., compreendendo, entre outras, liderar iniciativas de formação end-to-end, garantindo a visibilidade clara das partes interessadas e comunicando o progresso de forma proativa e organizar e publicar conteúdos em LMS, como o Moodle, garantindo simultaneamente o cumprimento de requisitos de qualidade.
Recolher e analisar o feedback dos formandos garantindo que os recursos de aprendizagem sejam fit to purpose e garantir que todos os materiais estejam alinhados com a marca, posicionamento e valores da entidade.
Proceder à conceção instrucional e produção de percursos formativos em várias tipologias de curso: assíncrono (várias tipologias de MOOC), síncrono (presencial ou online) e blended-learning, desenvolver conteúdos digitais e-learning, e utilização de ferramentas tecnológicas de autoria e publicação (ex.: SCORM), e proceder à análise de dados e melhoria contínua com base em evidência.
3. Local de trabalho
Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (ESPAP, I.P.), Avenida Leite de Vasconcelos, 2, Alfragide, 2614-502 Amadora, ou no «Campus XXI», sito em Avenida João XXI, n.º 63, 1000-300 Lisboa.
4. Requisitos de admissão
Trabalhadores detentores de vínculo de emprego público nas modalidades previstas na LTFP e no regime jurídico do sector público empresarial ou candidatos sem vínculo público.
Oferta
5. Remuneração
A remuneração a atribuir é de 2.243,11€, determinada com base no disposto no Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P. e demais legislação aplicável.
6. Horário de Trabalho
O período normal de trabalho é de 40 horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-feira em regime de horário flexível. A jornada diária é de 8 horas. O trabalho poderá ser prestado em regime híbrido de teletrabalho (2 dias presenciais e 3 dias remotos), caso a natureza das funções a desempenhar o permitam.
7. Avaliação e seleção
Em conformidade com o disposto no artigo 74.º, n.º 3, do Regulamento Interno da ESPAP, I.P., será dada preferência na ocupação de postos de trabalho a trabalhadores com prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do Setor Público Empresarial.
As candidaturas serão objeto de análise curricular, complementada por entrevista profissional, sendo que apenas os/as candidatos/as pré-selecionados/as na análise curricular serão contactados para a realização de entrevista.
A aplicação do método de seleção é efetuada de modo sequencial, sendo apreciadas, em primeiro lugar, as candidaturas dos candidatos com prévio vínculo público, e, subsequentemente, as demais candidaturas.
Sempre que da aplicação sequencial dos métodos de seleção resulte a aprovação de candidato(s) com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, será dada preferência ao seu recrutamento, sendo que, no caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja igual ou inferior ao número de candidatos nestas condições, o processo de recrutamento poderá ser encerrado. No caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja superior ao número de candidatos com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, prosseguir-se-á com a aplicação dos métodos de seleção às demais candidaturas.
8. Nós, eSPap, oferecemos
Novos desafios | Conciliação da vida profissional, familiar e pessoal | Evolução profissional | Participação em projetos aliciantes e motivadores| Integração em equipa sólida e dinâmica | Acesso a formação diversificada | Estrutura de comunicação com formalidade reduzida.
Contacto
9. Formalização das candidaturas
Onde posso apresentar a minha candidatura?
A candidatura é através do preenchimento do formulário relativo ao processo de recrutamento em apreço, constante do sítio da internet da ESPAP, I.P.
Que documentos devo juntar à minha candidatura?
• Formulário Online através do link: [link a disponibilizar pelo NCRP], disponível no prazo de 10 (dez) dias úteis contados a partir do dia seguinte ao da publicação;
• Curriculum vitae, detalhado e atualizado;
• Cópia do certificado de habilitações literárias;
Se for titular de prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, o que devo apresentar adicionalmente?
• Declaração de funções com menção expressa do vínculo, da carreira/categoria que detêm, da posição e nível remuneratório e correspondente remuneração mensal, emitida pelo organismo ou serviço a que pertence;
Se for titular de prévia relação jurídica de emprego com organismos do Setor Público Empresarial, o que devo apresentar adicionalmente?
• Declaração indicando se pretende que a candidatura seja considerada para efeitos de celebração de comissão de serviço (cfr. artigo 20.º do DL 133/2023, de 3 de outubro – mantendo o vínculo de origem, mas dependendo de autorização do organismo de origem) ou, em alternativa, para a celebração de contrato de trabalho de direito privado com a ESPAP, I.P.
Se for candidato estrangeiro, nacional de um país que não integra a UE, o que devo apresentar adicionalmente?
• Comprovativo de residência em Portugal;
• Comprovativo do grau habilitacional ou profissional, devidamente reconhecido, quando adquirido noutro país que não Portugal.
Observações
A não apresentação de qualquer dos documentos acima indicados implicará a exclusão do processo de recrutamento em apreço.
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