A empresa onde vai trabalhar
Grupo industrial multinacional de referência, com forte presença internacional e atuação em diversos mercados e setores. A empresa destaca-se pela sua capacidade de inovação, compromisso com a sustentabilidade e foco na entrega de soluções de elevada qualidade aos seus clientes.
A sua nova função
Como
HR Business Partner
irás assegurar o acompanhamento de Recursos Humanos às áreas de negócio para duas unidades industriais (Ansião e Pombal), atuando como parceiro das equipas de gestão e colaboradores. Irás apoiar a implementação das políticas e processos de RH, desenvolvimento organizacional, gestão de talento e clima social, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa e conformidade com os procedimentos internos e legais.
As tuas responsabilidades serão:
Apoiar managers e equipas na gestão diária de temas de Recursos Humanos, incluindo organização, estrutura e necessidades das áreas.
Contribuir para processos de gestão de desempenho, desenvolvimento e talento, assegurando alinhamento com as necessidades do negócio.
Apoiar a resolução de questões organizacionais, relacionamento laboral, comunicação interna e iniciativas de gestão da mudança.
Apoiar processos de recrutamento e seleção em articulação com managers e parceiros externos, incluindo definição e atualização de descrições de função.
Coordenar o processo de integração e onboarding, garantindo uma experiência positiva para novos colaboradores.
Participar em processos de avaliação de desempenho, People Review e definição de planos de desenvolvimento.
Identificar necessidades de formação e apoiar iniciativas de desenvolvimento organizacional, engagement, cultura, clima e retenção de talento.
Apoiar a gestão de temas laborais e disciplinares em articulação com RH central, assegurando o cumprimento de políticas internas e legislação aplicável.
Apoiar auditorias, controlo interno e garantir a confidencialidade e correta gestão da informação de RH.
Atuar como *interface* com os serviços partilhados, assegurando a correta transmissão e validação de informação para processamento salarial.
Acompanhar processos administrativos (admissões, saídas, alterações contratuais) e apoiar colaboradores e managers em temas de RH.
Apoiar a atualização de indicadores e reporting de RH.
Participar em projetos de melhoria contínua e iniciativas corporativas, contribuindo para a implementação de ferramentas, processos e standards de RH.
O que necessita para ser bem sucedido
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área semelhante;
Experiência consolidada em funções generalistas de Recursos Humanos;
Experiência prévia em ambientes industriais ou multinacionais será valorizada;
Experiência no acompanhamento de managers e gestão de temas laborais;
Bons conhecimentos de legislação laboral portuguesa;
Familiaridade com processos de recrutamento, desenvolvimento e gestão de talento;
Experiência na utilização de sistemas e ferramentas de RH (HRIS);
Domínio das ferramentas MS Office, com enfoque em Excel e PowerPoint;
Capacidade de análise de dados e reporting de indicadores de RH.
Excelente capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e influência junto de diferentes stakeholders;
Forte organização, gestão de prioridades e orientação para o serviço interno;
Elevado nível de autonomia, proatividade e sentido de responsabilidade, com foco em resultados;
Pensamento analítico, capacidade crítica e orientação para a resolução de problemas;
Rigor, discrição e elevado sentido de confidencialidade, aliado a espírito de equipa.
O que a empresa lhe pode oferecer
Salário de acordo com a experiência;
Bónus anual;
Subsídio de alimentação atrativo;
PPR;
Seguro de saúde;
Seguro de vida.
Próximo passo
Caso tenha interesse nesta oportunidade, envie-nos o seu CV atualizado. Se procura outro tipo de desafio profissional, contacte-nos para falar sobre outras oportunidades de carreira, sempre de forma totalmente confidencial.