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Litigation coordinator

Porto
Banco Credibom Sa
Anunciada dia 31 agosto
Descrição

O Banco Credibom é detido a 100% por um dos maiores grupos bancários europeus, o Grupo Crédit Agricole e está presente em Portugal desde 1995.
Atua no crédito ao consumo e é líder no financiamento automóvel, disponibilizando aconselhamento personalizado a Clientes e Parceiros com soluções flexíveis.
Estamos à procura de um Responsável pela Gestão da Área de Contencioso - Crédito ao Consumo.
Missão: Coordenar as equipas de contencioso de modo a garantir o cumprimento dos objetivos definidos pela Direção para a área de Contencioso.
Função: Liderar a equipa de Contencioso, garantindo a eficiência na análise e decisão de processos de recuperação em fase judicial, com o foco na recuperação de dívidas.
Identificar oportunidades de melhoria, promover acções para optimizar resultados e elaborar relatórios de desempenho para a Direcção.
Focar na redução de custos, aumento da eficiência operacional e na implementação de melhorias contínuas.
Gerir a equipa, assegurando o cumprimento de prazos e qualidade nas entregas.
Manter e dinamizar o relacionamento estratégico com advogados externos e demais áreas do Banco, promovendo alinhamento com os objetivos da empresa.
Requisitos: Licenciatura em Direito.
Experiência profissional sólida na área de contencioso e elevado potencial de gestão de equipas, competências de liderança com foco no cliente, inovação e resultados, alicerçadas na colaboração, confiança e procura de optimização dos processos de trabalho.
Bons conhecimentos sobre legislação específica do crédito ao consumo.
Microsoft office na ótica do utilizador.
Consulte a nossa política relativamente ao tratamento de dados pessoais e profissionais aqui.
No Banco Credibom somos inclusivos.
Promovemos a igualdade e o respeito pela diversidade, em todas as áreas da empresa, incentivando a tolerância e o bem-estar de todos.
Por essa razão, todos os candidatos que participam nos nossos processos de recrutamento são avaliados com base na sua experiência e competências, não sendo considerados critérios que possam criar qualquer tipo de discriminação, como género, idade, raça, religião, entre outros.

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