PFormulário de Candidatura: /ppbr/ppbDe forma simples e direta: /b /ppbr/ppSe sabes que tens talento e mentalidade empreendedora, está na hora de um novo desafio.
Algo que te motive a acordar todos os dias.
Juntares-te a uma empresa jovem, em constante crescimento, com uma visão ambiciosa e uma winning team de alta performance!
/ppbr/ppbSobre Nós: /b /ppbr/ppA TimeVisuals é uma produtora audiovisual focada em vídeo, especialista em vídeos para empresas e marcas.
/ppUtilizamos o vídeo como ferramenta para trabalhar as principais áreas que mexem com um negócio: Vendas, Recrutamento e Cultura.
/ppbr/ppEstamos a crescer a alta velocidade.
Já contamos com mais de 150 clientes satisfeitos.
Procuramos alguém com espírito inconformado, mas com maturidade e alinhamento: pensamento crítico que melhora o sistema, respeita o processo e eleva a equipa.
/ppbr/ppPara continuar esta expansão, precisamos de closers que prosperem em ambientes exigentes, orientados a métricas e accountability real.
Trabalhamos com foco em execução, método e resultados, guiados pelos nossos valores: bDisciplina, Consistência e Volume.
/b /ppbr/ppbDescrição da Função: /b /ppbr/ppA posição de Closer é a tempo inteiro e remota.
A tua missão é converter oportunidades qualificadas em contratos fechados, com método, controlo e responsabilidade total pelo resultado.
/ppbr/ppNeste contexto, o Closer assume um papel central, sendo responsável por transformar pipeline em receita e garantir consistência no fecho.
O foco da função está no fecho, conduzindo as fases críticas do processo comercial (diagnóstico, proposta e decisão).
/ppbr/ppbTarefas e Responsabilidades: /b /pullibConduzir calls de diagnóstico e qualificação /b: primeira reunião com as perguntas certas, recolha de informação-chave e aumento de consciência do problema.
/lilibFazer apresentação e fecho /b: ligar dores à solução com o script TimeVisuals, apresentar proposta e conduzir objeções até ao compromisso.
/lilibNutrição de leads (follow-ups) /b: aquecer a relação, aumentar show rate e probabilidade de fecho, mantendo cadência e controlo do processo.
/lilibReativações /b: reativar leads antigas da pipeline quando há escassez de reuniões ou oportunidades relevantes por explorar.
/lilibGestão e higiene de CRM /b: registo rigoroso de notas, informação-chave, próximas atividades e evolução de cada oportunidade.
/lilibAlinhamento com Marketing e BDR's /b: melhorar qualidade de lead, conversão e handoff para entrega.
/lilibPipeline review semanal /b: revisão estruturada para identificar hot deals, riscos e próximos passos para aumentar taxa de fecho.
/lilibReports semanais e mensais /b: contributo para análises de performance do departamento (pipeline, fecho, conversão).
/lilibTreino e melhoria diária /b: revisão de performance e treino consistente para elevar execução e resultados.
/lilibOnboarding comercial /b: garantir o handoff eficiente para a equipa de Service e Delivery.
/li /ulpbr/ppbProcuramos Alguém com: /b /pullibHistórico em vendas high-ticket B2B /b: capacidade de conduzir calls e fechar de forma consultiva.
/lilibComunicação forte e direta /b: assertividade, clareza e capacidade de conduzir conversas difíceis.
/lilibGestão rigorosa de CRM /b: manter registos completos (etapas, notas, próximos passos).
/lilibObjection handling com método /b: usar frameworks de validação, clarificação, reframe e prova, sem improvisos emocionais.
/lilibDisciplina e consistência /b: executar o básico todos os dias, mesmo quando não apetece.
/lilibCoachability real /b: receber feedback sem estar na defensiva e aplicar melhorias no terreno.
/lilibPerfil comportamental alinhado /b: humilde, confiante, organizado, conciso, ambicioso e sincero.
/li /ulpbr/ppbEsta função não é para ti se: /b /pulliImprovisas em vez de seguir estrutura.
/liliCulpas leads, mercado e timing.
/liliPrecisas de microgestão para executar.
/liliTens desconforto com pressão, metas e quota.
/li /ulpbr/ppbCondições da Vaga: /b /pullibModelo de Trabalho Remoto: /b Liberdade para trabalhar de onde quiseres, com flexibilidade para gerir o teu tempo.
/lilibAmbiente de Alta Performance, Equipa Jovem e Vencedora: /b Levamos muito a sério a relação entre a equipa.
A intenção é proporcionar as melhores condições trabalho, convívios, atividades em conjunto.
/lilibSalário Financeiro: /b Modelo de remuneração com bcomponente fixa + variável /b, com plano comissional altamente atrativo.
/lilibSalário Emocional: /b A verdade é que na maior parte das vezes ninguém acredita quando isto é dito, mas queremos mesmo que te sintas bem e feliz, essa é a nossa prioridade.
Aqui domingo à noite realmente existe positividade em encarar uma nova semana de trabalho.
Estamos todos no mesmo barco.
/lilibProgressão de Carreira: /b Como se fosse um jogo, só é divertido se estivermos constantemente a subir de nível, estarmos estagnados não combina com a nossa cultura.
/lilibFormação e Treino Contínuo: /b Uma cultura de aprendizagem contínua, com apoio dedicado para aprimorar as tuas competências e aumentares os teus conhecimentos e skills, tanto a nível profissional como pessoal.
Acreditamos que uma vertente/componente não evolui sem a outra.
/li /ulpbr/ppMais do que um conjunto de funções ou benefícios, sendo simples e direto.
Tens consciência de que te destacas e és fora do \"comum\".
Acima de tudo, valorizas a construção diária, com foco no longo prazo.
Sabes que só evoluis se saíres da zona de conforto e procurares novos desafios.
/ppbr/pp Identificas-te?
Priorizamos as candidaturas submetidas através do nosso formulário, o mesmo contém bum vídeo do Nuno, o nosso CEO /b, a explicar alguns detalhes da função.
/ppbr/ppAcede ao link abaixo e envia a tua candidatura!
/pp(Exclusivo para quem não quer ser \"só mais um\".
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