Estamos a recrutar um(a)Diretor(a) de Recursos Humanos, com responsabilidade pela definição e implementação da estratégia de gestão de pessoas, assegurando o alinhamento com os objetivos globais da organização.Este(a) profissional será um parceiro estratégico da administração, com foco na atração e desenvolvimento de talento, na consolidação de uma cultura organizacional forte e na promoção de políticas de recursos humanos que impulsionem o desempenho, o bem-estar e o envolvimento das equipas.Responsabilidades:Colaborar ativamente na elaboração e implementação de políticas de Gestão de Pessoas da Empresa que permitam potenciar a concretização da sua Missão, (Acolhimento, Gestão de desempenho e talento, entre outras);Desenvolvimento e implementação de políticas, procedimentos e processos de Recursos Humanos;Garantir o cumprimento dos processos administrativos (processamento de salários, assiduidade, mapa de férias, outros);Garantir o cumprimento de obrigações legais junto das respectivas entidades;Conceber e implementar os planos de desenvolvimento de carreira;Liderar os esforços de branding do empregador (como marketing de recrutamento);Analisar a eficiência de nossos procedimentos e ferramentas de RH;Assegurar que os planos de RH estão alinhados com a nossa missão e objetivos comerciais;Criação de procedimentos de atracção e captação de talentos;Assegurar o desenvolvimento constante das áreas de Formação, Gestão de Desempenho.Requisitos:Formação académica superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;Experiência generalista comprovada em recursos humanos de A a Z, ou seja, desde a parte administrativa e operacional até ao desenvolvimento organizacional;Experiência e interesse particular pelas temáticas associadas à gestão de talento, por ser a área de foco a destacar nesta posição, nomeadamente avaliação de desempenho, retenção, atração e seleção;Experiência em coordenação de pessoas e da operativa de recursos humanos;Competências de relacionamento interpessoal adequadas à gestão das temáticas sensíveis inerentes à gestão de pessoas;Experiência em reporting e hr analitics;Excelente capacidade de comunicação interpessoal;Proatividade, planeamento e capacidade de trabalhar em autonomia (com o suporte da Equipa de Gestão);Criatividade na procura constante de soluções;Capacidade analítica.Oferecemos:Condições de remuneração de acordo com a experiência e o conhecimento demonstradoIntegração em projeto atraente num grupo de grande prestígio nacional.