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Descrição da Função
Para o nosso departamento de Recursos Humanos na MTS Portugal, com sede em Faro, procuramos alguém proativo, organizado, orientado para os detalhes, analítico e orientado para soluções. Será responsável por tarefas de processamento salarial e administrativas e por projetos de melhoria contínua na área de processamento salarial e relações laborais, assegurando um serviço de Recursos Humanos consistente e profissional e uma estreita cooperação com parceiros internos e externos.Responsabilidades Principais:• Tarefas de processamento salarial e administrativas, incluindo processamento mensal de salários, contratos, anexos, documentos de cessação, pedidos de auditoria e suporte a quaisquer outras questões relacionadas com processamento salarial• Realizar remessas fiscais, reconciliações, incidentes de folha de pagamento, etc.• Atualizações ou comunicações contínuas para a segurança social (contratações, baixas por doença e outras)• Consultor de confiança para a gestão de linha e colaboradores sobre questões relacionadas com RH, fornecendo aconselhamento de melhores práticas• Criar, redefinir e automatizar relatórios de RH, seguindo as principais métricas e analisando os impactos principais• Preparar, analisar e apresentar relatórios de RH para apoiar as decisões da empresa• Desenvolver métricas de RH e KPIs que se alinhem com os objetivos gerais de negócios• Responsável por propor e melhorar novos processos, melhorias de sistema ou ferramentas de TI na área de administração de RH e processamento salarial• Responsável por implementar e monitorizar normas de Saúde e Segurança no trabalho para assegurar conformidade com regulamentos e promover um ambiente de trabalho seguro• Trabalhar continuamente nas melhorias dos processos administrativos• Estar familiarizado com os padrões de processamento salarial em Portugal, comunicações de Segurança Social, etc.• Qualquer outra tarefa conforme necessárioRequisitos:• Licenciatura ou estudos relacionados com a administração de pessoal em RH• Pelo menos 3 anos de experiência em função semelhante• Competências criativas para resolução de problemas, pensamento proativo e analítico• Auto-motivação e iniciativa para assumir responsabilidades e impulsionar temas proativamente• Conhecimento do software Factorial RH• Elevado conhecimento da legislação laboral portuguesa e regulamentos de RH• Elevado conhecimento de Excel e utilizador avançado de ERP PRIMAVERA de RH• Conhecimento das normas de Saúde e Segurança• Excelentes conhecimentos de inglês e português (escrito e falado). Outras línguas seriam uma mais-valia
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