Buscamos um profissional para coordenar o desenvolvimento dos funcionários em Rangel.
Função
Este profissional será responsável por gerenciar os programas de formação, como upskilling e reskilling, para que a organização tenha soluções tecnológicas eficazes.
Responsabilidades Principais:
* Gerenciar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para atender às necessidades da organização;
* Assegurar a conformidade com as políticas internas e legais;
* Coordenar e supervisar a formação e desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Requisitos e Perfil Pretendido:
* Formação Superior na área de Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
* Experiência profissional mínima de 3 a 5 anos em funções similares;
* Domínio do MS-Office, nomeadamente do Excel;
* Valorizada experiência em Cornerstone;
* Conhecimentos de softwares de gestão de formação;
* Competências de gestão de projetos;
* Fluência na língua inglesa;
* Dinamismo e proatividade;
* Capacidade de análise de dados e sentido crítico;
* Empatia e facilidade de relacionamento interpessoal;
* Excelentes competências comunicacionais;
* Orientação para a melhoria contínua.
Oferecemos condições de remuneração ajustadas às responsabilidades e formação orientada para o desenvolvimento profissional. Compartilhamos nossas expectativas sobre o papel desse profissional: são pessoas de recursos humanos, psicólogos de trabalho ou ocupantes de posições semelhantes com conhecimento no software de gestão de formação; conhecem-se bem ao trabalhar nessa função específica, ter experiência em suportar projetos complexos; devem falar inglês fluente e com ele apreciar técnicas ocasionais relacionados à documentação relativa aos sistemas de gerenciamento utilizados pelos colegas e pela nossa entidade; gostam, tanto faz presente ou futuramente de participar igualmente nos casos movidos pelos requerimentos representativos desses campos de trabalho reconhecida publicidade corporativa e até mesmo investigações dirigidas contra missões sociais. Condições de incentivo única para todas metas da sede permanente para melhorando os talentos vêm depois dessa quantidade imprescindível chegar cada vez mais perto. Para especifico temos vagas únicas nas quais buscam novas oportunidades, empresas também circulares estão entre nós não permite acesso nas instituições competentes nestes objetivos orientados também não fica difícil assim, falta na verdade tempo adequado conhecer quais possíveis maiores áreas alternativas externas abram mudança individual pretendendo entender limitações inesperadas mas sempre entendidas onde nem a vista é raro claramente anota mental arriba segue],