O nosso cliente é uma empresa internacional em rápido crescimento, integrada no setor da mobilidade e do turismo experiencial, com forte presença digital e operações em vários países europeus. Com uma cultura jovem, dinâmica e orientada para a inovação, esta organização aposta fortemente na tecnologia, na sustentabilidade e na experiência do cliente como motores de crescimento.
Trata-se de um ambiente informal, multicultural e ágil, onde se valorizam a autonomia, o espírito de iniciativa e a capacidade de adaptação a contextos em constante mudança. A empresa encontra-se numa fase de consolidação e expansão, sendo o momento ideal para profissionais que pretendam ter um impacto direto no negócio e contribuir para a construção de processos e práticas escaláveis.
Procuramos um(a) Especialista em Aquisição de Talento que funcione como elo entre as necessidades de recrutamento das nossas equipas regionais e a nossa estratégia global de Pessoas & Talento. O objetivo principal será gerir de forma autónoma e estratégica os processos de recrutamento de ponta a ponta, assegurando a contratação dos melhores perfis para os nossos mercados prioritários.
Este papel envolve uma colaboração próxima com Diretores Regionais, General Managers, Business Partners de RH e equipas centrais, promovendo boas práticas de seleção, excelência na experiência do candidato e processos eficientes e escaláveis.
Principais Responsabilidades
* Conduzir processos de recrutamento completos para posições corporativas e operacionais em diferentes localizações e áreas de negócio.
* Trabalhar em conjunto com os líderes regionais e Business Partners para identificar necessidades, definir perfis e criar estratégias de captação personalizadas.
* Apoiar, orientar e capacitar gestores de recrutamento, promovendo uma cultura de boas práticas na avaliação e seleção de candidatos.
* Atuar como referência técnica e operacional no recrutamento, prestando apoio direto quando necessário.
* Utilizar dados e indicadores para monitorizar processos, identificar oportunidades de melhoria e otimizar resultados.
* Contribuir para o desenvolvimento e a padronização de processos, ferramentas e relatórios na área de recrutamento, com foco na qualidade, agilidade e consistência.
Perfil Procurado
Obrigatório:
* Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento, dos quais pelo menos 2 anos em agência (preferencialmente em executive search) e 1 ano em contexto interno (in-house).
* Experiência comprovada na gestão de processos internacionais e em volume, em diferentes mercados e culturas.
* Forte capacidade de sourcing ativo e gestão autónoma de processos end-to-end.
* Vivência em ambientes de crescimento rápido (ex: startups ou empresas em fase de escala).
* Domínio da língua inglesa ( Obrigatório escrito e falado )
* Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders.
* Capacidade de trabalhar de forma estruturada, com autonomia e foco em resultados, mesmo em contextos exigentes e em constante evolução.
Valorizado:
* Experiência em funções generalistas de RH, nomeadamente análise de dados, orçamentação ou administração de pessoal.
* Vivência em recrutamento de perfis de terreno (field-based roles).
Para Teres Sucesso Neste Papel
* Espírito de iniciativa, resiliência e forte sentido de responsabilidade.
* Capacidade analítica e orientação para soluções.
* Atitude colaborativa e vontade contínua de aprendizagem.
* Motivação para contribuir para o crescimento sustentável e estruturado de equipas internacionais.