A LUZA Group é um ecossistema multinacional de engenharia, tecnologia e outsourcing com operações em Portugal, Espanha, Brasil, Marrocos, México, EUA e China. Com mais de 1.200 colaboradores, apoiamos grandes clientes globais em engenharia, TI, consultoria, Indústria 4.0 e recrutamento.
Em Portugal, buscamos um(a)
Head of Talent Acquisition
que lidere a nossa estratégia de atração de talentos, sustentando o crescimento do grupo e reforçando a nossa posição como marca empregadora de referência.
Missão do Cargo
Construir e liderar a estratégia de
Talent Acquisition da LUZA em Portugal
, garantindo a atração, seleção e retenção dos melhores talentos — alinhados à cultura da empresa e às metas de expansão global.
Principais Responsabilidades
* Definir a visão e a estratégia de Talent Acquisition em Portugal, integrada ao plano global da LUZA.
* Liderar a equipa de recrutamento, desenvolvendo e inspirando profissionais em Portugal e apoiando sinergias internacionais.
* Implementar práticas inovadoras em
employer branding
, marketing de recrutamento e experiência do candidato.
* Mapear e atrair talentos estratégicos para áreas críticas (engenharia, TI, gestão e liderança).
* Ser parceiro(a) dos líderes de negócio, apoiando-os no planeamento de workforce e em decisões estratégicas de talento.
* Desenvolver KPIs claros (time-to-hire, cost-per-hire, qualidade de contratação, NPS do candidato).
* Estruturar parcerias com universidades, hubs de inovação, consultorias e associações profissionais.
* Garantir o uso eficiente de ferramentas modernas (ATS, LinkedIn Recruiter, People Analytics).
* Representar a LUZA como embaixador(a) do talento em eventos, conferências e feiras de recrutamento.
Requisitos
* Experiência consolidada (8+ anos) em Talent Acquisition, incluindo gestão de equipas e liderança estratégica.
* Histórico em
recrutamento de média/alta liderança
e/ou funções técnicas em escala.
* Domínio de ferramentas digitais de recrutamento, hunting, employer branding e People Analytics.
* Inglês fluente (outros idiomas são diferenciais).
* Perfil consultivo, com capacidade de alinhar estratégia de talento às necessidades do negócio.
* Forte competência em
comunicação, networking e influência
junto a stakeholders internos e externos.