O nosso cliente:
O Camada (instagram.com/camada_francesinhas) nasce com um objectivo: tornar a Francesinha à moda de Braga num ícone da nossa gastronomia, elevando-a ao patamar da já estabelecida Francesinha do Porto, tornando-se parte daquilo a que nós consideramos património gastronómico da região Norte e de Portugal.
Esse objectivo ganhou força rapidamente e os horizontes alargaram-se também. Neste momento, mantendo o foco e as raízes, pretendemos levar a nossa Francesinha ao mundo inteiro, começando por locais estratégicos onde a cultura portuguesa já estará desenvolvida ou simplesmente terá melhor aceitação.
Com uma identidade profundamente portuguesa e jovem, o Camada alia o rústico e o caseiro às necessidades modernas de uma forma simples, directa e transparente, sempre com o foco no bem estar do nosso cliente.
Atualmente, contam com um total de 20 restaurantes e um headcount próximo dos 200 colaboradores, sendo os seus headquarters em Braga.
Fruto do contínuo crescimento da organização pretendem admitir um HR Manager que prepare o futuro e, paralelamente, garanta um governance e estruturação das políticas e processos de Pessoas.
Missão:
O HR Manager será responsável por garantir que a rede de restaurantes recrutam colaboradores qualificados e alinhados culturalmente com a organização, lhes proporcionam um modelo de formação de atendimento sólida e que garantem a operação eficiente das equipas - horários de trabalho / gestão de férias / absentismo –
que respondam aos objetivos de vendas e rentabilidade de cada restaurante. Assegurando que os novos colaboradores têm uma correta integração e que se sentem reconhecidos e motivados ao longo da sua carreira no Camada.
Principais responsabilidades:
Recrutamento e Seleção:
Liderar os processos de atração, contratação e retenção de colaboradores, incluindo todas as fases do processo: anúncios, triagem curricular, entrevistas de seleção e contratação de novos colaboradores para todos os restaurantes em alinhamento e suporte à operação;
Planeamento Workforce:
Colaborar com as operações no planeamento de necessidades de colaboradores por unidade, sazonalidade e expansão da rede. Antecipando necessidades de recrutamento face a aberturas de novas unidades ou picos de negócio / sazonalidade;
Acolhimento, Onboarding e Formação:
Gerir os programas de integração operacional (onboarding) e a formação contínua das equipas para garantir os padrões de serviço, qualidade e orientação cliente que caracterizam o Camada e assegurar a melhoria continua das condições de trabalho da organização;
Gestão administrativa e legislação laboral:
Garantir o cumprimento e atualização da legislação laboral e do contrato coletivo de trabalho aplicável - admissões, cessações, gestão contratual, gestão assiduidade, férias, outros – assegurando conformidade legal e suporte a questões operacionais da rede de restaurantes;
Área de desenvolvimento:
Apoiar a organização na construção de políticas e governance da área de Pessoas em várias dimensões:
- Manual e Descritivo de Funções;
- Avaliação de Desempenho;
- Cultura & Engagement;
- Employer Branding;
- People Analytics & Reporting
Perfil e competências para a posição:
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada;
Experiência entre 3 a 5 anos em posição similar - preferencialmente em contexto de restauração / hotelaria / retalho;
Experiência comprovada em contextos de crescimento acelerado e desenho/operacionalização de processos;
Orientação para negócio e resultados, com foco nas Pessoas;
Conhecimentos de direito de trabalho e áreas administrativas / desenvolvimento (obrigatório);
Comunicação e negociação eficazes;
Capacidade de inspirar e ser motor de projetos de transformação cultural;
Orientação data-driven e cultura de performance alinhada com uma liderança empática;
Criatividade e pensamento fresco para impulsionar a inovação;
Trabalho em equipa e forte orientação para um modelo de trabalho colaborativo;
Idiomas: português / inglês;
Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;
Disponibilidade para deslocações (âmbito nacional) e suporte à operação sempre que necessário;
Disponibilidade para um modelo de trabalho presencial com toda a flexibilidade que a posição exige;
Residência em Braga / Minho (preferencialmente).
Candidaturas via Company Page LinkedIn Capital Humano ou, em alternativa, por e-mail: com a refa HRMC_Braga até 01/maio/****.