A
Green Venture
está a reforçar a equipa, com a contratação de um
Project Manager (m/f).
Principais Responsabilidades:
Apoiar a definição de soluções técnicas para sistemas de armazenamento, SCADA e integração com a REN, bem como o desenvolvimento inicial de projetos de Biometano;
Prestar apoio técnico-administrativo aos projetos, garantindo conformidade legal, técnica, ambiental e de segurança;
Coordenar e supervisionar as operações diárias e de manutenção, assegurando eficiência, qualidade, segurança e disponibilidade da planta;
Definir, monitorizar e analisar KPIs de produção e eficiência, identificando oportunidades de melhoria contínua;
Implementar iniciativas de otimização operacional (Lean, Six Sigma) e gerir recursos humanos, materiais e peças de reposição;
Assegurar comunicação eficaz entre equipas internas, gestão e entidades reguladoras;
Elaborar e analisar relatórios operacionais, financeiros e ambientais para suporte à tomada de decisão;
Avaliar e mitigar riscos operacionais, financeiros e de segurança, promovendo uma cultura alinhada com os valores, políticas e procedimentos da organização.
Requisitos do Perfil:
Formação superior em Engenharia Civil, Eletrotécnica, Mecânica, Automação, Energias Renováveis ou similares;
Experiência de pelo menos 4 anos em funções similares;
Certificações relacionadas à gestão de projetos ou construção são um diferencial (ex: PMP);
Experiência em MS Project, Autocad e SAP;
Fluente a inglês;
Orientação para resultados;
Oferecemos:
Integração em uma empresa líder no setor de energias renováveis.
Ambiente de trabalho dinâmico, multicultural e comprometido com a sustentabilidade.
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata. Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um e-mail para
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Política de não discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso.
Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
De acordo com o Decreto-Lei no *******, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento.