IntroduçãoÉ por sermos diferentes que ninguém fica indiferente.
Agora, chegou o momento de fazeres a diferença.
Enquanto Assistente Administrativo/a Qualificado/a do nosso departamento de Engenharia, tens como principal responsabilidade dar suporte a todo o departamento de expansão.
Vê aqui quais seriam as tuas principais responsabilidades, qual o perfil que procuramos e os benefícios desta função.
ResponsabilidadesApoiarás todo o departamento de expansão, nomeadamente Chefes de Zona de Expansão e Diretor da área, no que diz respeito a tarefas administrativas;Irás analisar e verificar as propostas de terrenos, bem como responder a esses pedidos no sentido de verificar se existe viabilidade de negócio;Controlarás os contratos de arrendamento das nossas lojas, no que diz respeito a atualizações de custos de rendas e condomínios;Irás apoiar na preparação da reunião anual de portefólio, que contempla os projetos planejados, bem como na preparação da apresentação dos Chefes de Zona de Expansão;Terás de garantir o acompanhamento e atualização semanal das listagens de concorrência em toda a regional;Verificação e aprovação de faturas.PerfilTens Licenciatura nas áreas de Engenharia, Gestão, Contabilidade, Solicitadoria ou similares;Possuis experiência em áreas similares (preferencial);Possuis conhecimentos médios nas ferramentas do Office (Excel, PowerPoint e Word);Tens uma forte orientação para o detalhe, uma vez que irás analisar muita informação em simultâneo;Tens espírito de iniciativa e curiosidade em aprender mais;És uma pessoa dinâmica, com elevada capacidade de comunicação e cooperação, pois irás interagir com vários stakeholders.BenefíciosFazer parte do Lidl é diferente.
Porque acreditamos que as nossas pessoas são o maior motivo do nosso êxito, oferecemos um extenso pacote de compensação e benefícios, incluindo:
Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar, com condições vantajosas;Subsídio de refeição diário de 9,60€, que equivale a até 220€ por mês;Plano de desenvolvimento de carreira e formação personalizada;Plano de formação inicial, incluindo passagem por loja e entreposto;Programa Mais Saúde, com atividades de promoção de saúde física e mental;Mais 3 dias de férias, caso não apresentes faltas injustificadas;Dia de aniversário;Mais de 200 parcerias com entidades externas;Programa de referenciação, com recompensa de 250€ por cada recomendação que resulte na contratação de um novo colaborador Lidl, que permaneça na empresa por mais de 6 meses.O Lidl conta atualmente com mais de 310.000 colaboradores em todo o mundo.
O dinamismo, o respeito mútuo e a força de trabalho caracterizam a nossa presença global.
Estamos comprometidos com a diversidade e inclusão, oferecendo oportunidades iguais a todos, sem discriminação de raça, religião, género, orientação sexual, origem étnica, ou qualquer outra característica.
Valorizamos a unicidade de cada colaborador e promovemos um sistema transparente de progressão salarial.
Somos mais de 310.000 pessoas: diferentes, mas unidas pelo objetivo comum de alcançar o sucesso da empresa.
Os nossos colaboradores são o pilar do nosso trabalho diário, e respeitar a sua individualidade é uma prioridade que nos motiva e nos move.
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