Formulário de Candidatura: forma simples e direta:Se sabes que tens talento e mentalidade empreendedora, está na hora de um novo desafio.
Algo que te motive a acordar todos os dias.
Juntares-te a uma empresa jovem, em constante crescimento, com uma visão ambiciosa e uma winning team de alta performance!
Sobre Nós:A TimeVisuals é uma produtora audiovisual focada em vídeo, especialista em vídeos para empresas e marcas.Utilizamos o vídeo como ferramenta para trabalhar as principais áreas que mexem com um negócio: Vendas, Recrutamento e Cultura.Estamos a crescer a alta velocidade.
Já contamos com mais de 150 clientes satisfeitos.
Procuramos alguém com espírito inconformado, mas com maturidade e alinhamento: pensamento crítico que melhora o sistema, respeita o processo e eleva a equipa.Para continuar esta expansão, precisamos de closers que prosperem em ambientes exigentes, orientados a métricas e accountability real.
Trabalhamos com foco em execução, método e resultados, guiados pelos nossos valores: Disciplina, Consistência e Volume.Descrição da Função:A posição de Closer é a tempo inteiro e remota.
A tua missão é converter oportunidades qualificadas em contratos fechados, com método, controlo e responsabilidade total pelo resultado.Neste contexto, o Closer assume um papel central, sendo responsável por transformar pipeline em receita e garantir consistência no fecho.
O foco da função está no fecho, conduzindo as fases críticas do processo comercial (diagnóstico, proposta e decisão).
Tarefas e Responsabilidades:Conduzir calls de diagnóstico e qualificação: primeira reunião com as perguntas certas, recolha de informação-chave e aumento de consciência do problema.Fazer apresentação e fecho: ligar dores à solução com o script TimeVisuals, apresentar proposta e conduzir objeções até ao compromisso.Nutrição de leads (follow-ups): aquecer a relação, aumentar show rate e probabilidade de fecho, mantendo cadência e controlo do processo.Reativações: reativar leads antigas da pipeline quando há escassez de reuniões ou oportunidades relevantes por explorar.Gestão e higiene de CRM: registo rigoroso de notas, informação-chave, próximas atividades e evolução de cada oportunidade.Alinhamento com Marketing e BDR's: melhorar qualidade de lead, conversão e handoff para entrega.Pipeline review semanal: revisão estruturada para identificar hot deals, riscos e próximos passos para aumentar taxa de fecho.Reports semanais e mensais: contributo para análises de performance do departamento (pipeline, fecho, conversão).
Treino e melhoria diária: revisão de performance e treino consistente para elevar execução e resultados.Onboarding comercial: garantir o handoff eficiente para a equipa de Service e Delivery.Procuramos Alguém com:Histórico em vendas high-ticket B2B: capacidade de conduzir calls e fechar de forma consultiva.Comunicação forte e direta: assertividade, clareza e capacidade de conduzir conversas difíceis.Gestão rigorosa de CRM: manter registos completos (etapas, notas, próximos passos).
Objection handling com método: usar frameworks de validação, clarificação, reframe e prova, sem improvisos emocionais.Disciplina e consistência: executar o básico todos os dias, mesmo quando não apetece.Coachability real: receber feedback sem estar na defensiva e aplicar melhorias no terreno.Perfil comportamental alinhado: humilde, confiante, organizado, conciso, ambicioso e sincero.Esta função não é para ti se:Improvisas em vez de seguir estrutura.Culpas leads, mercado e timing.Precisas de microgestão para executar.Tens desconforto com pressão, metas e quota.Condições da Vaga:Modelo de Trabalho Remoto: Liberdade para trabalhar de onde quiseres, com flexibilidade para gerir o teu tempo.Ambiente de Alta Performance, Equipa Jovem e Vencedora: Levamos muito a sério a relação entre a equipa.
A intenção é proporcionar as melhores condições trabalho, convívios, atividades em conjunto.Salário Financeiro: Modelo de remuneração com componente fixa + variável, com plano comissional altamente atrativo.Salário Emocional: A verdade é que na maior parte das vezes ninguém acredita quando isto é dito, mas queremos mesmo que te sintas bem e feliz, essa é a nossa prioridade.
Aqui domingo à noite realmente existe positividade em encarar uma nova semana de trabalho.
Estamos todos no mesmo barco.Progressão de Carreira: Como se fosse um jogo, só é divertido se estivermos constantemente a subir de nível, estarmos estagnados não combina com a nossa cultura.Formação e Treino Contínuo: Uma cultura de aprendizagem contínua, com apoio dedicado para aprimorar as tuas competências e aumentares os teus conhecimentos e skills, tanto a nível profissional como pessoal.
Acreditamos que uma vertente/componente não evolui sem a outra.Mais do que um conjunto de funções ou benefícios, sendo simples e direto.
Tens consciência de que te destacas e és fora do \"comum\".
Acima de tudo, valorizas a construção diária, com foco no longo prazo.
Sabes que só evoluis se saíres da zona de conforto e procurares novos desafios.
Identificas-te?
Priorizamos as candidaturas submetidas através do nosso formulário, o mesmo contém um vídeo do Nuno, o nosso CEO, a explicar alguns detalhes da função.Acede ao link abaixo e envia a tua candidatura!
(Exclusivo para quem não quer ser \"só mais um\".
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