Aveiro, Portugal | Publicado em 02-03-2026 Partilhe desta vaga de emprego com a sua rede de contactos Missão da funçãoGarantir informação de gestão fiável e atempada para suportar decisões e melhorar o desempenho do negócio. Estruturar e gerir os principais processos de RH, assegurando uma boa experiência do colaborador e o cumprimento das obrigações legais. Principais responsabilidadesConstruir e manter reporting semanal de gestão: KPIs, análise de desvios, identificação de riscos e oportunidades, propostas de ações corretivas. Apoiar orçamentação e forecasts: recolha de inputs, consolidação, acompanhamento e revisão periódica. Analisar custos e rentabilidade (por produto/serviço/cliente/projeto, quando aplicável) e apoiar iniciativas de melhoria contínua e eficiência. Implementar/otimizar ferramentas de controlo (dashboards, mapas de controlo, rotinas de fecho) e melhorar a qualidade de dados. Coordenação da equipa de recursos humanos responsável por: administração de pessoal (contratos, apoio ao processamento salarial, gestão documental e suporte a temas administrativos do ciclo de vida do colaborador); processos e desenvolvimento (apoio a recrutamento e integração – onboarding, gestão de formação, apoio a avaliação de desempenho e políticas internas). QualificaçõesFormação superior em Gestão, Economia, Contabilidade, Finanças ou similar. Experiência em gestão de equipas de controlo de gestão/finanças, idealmente no setor da construção, projeto ou similar. Domínio de Excel; valorizado conhecimento de ERPs e ferramentas de reporting (ex.: Power BI). Capacidade analítica, organização e planeamento. Boa comunicação e facilidade em trabalhar em proximidade ao negócio.#J-18808-Ljbffr