Beleza é Ser Quem Somos: Vaga Inclusiva Grupo Boticário
O Grupo Boticário em Portugal é responsável pelas marcas O Boticário e Quem disse, Berenice? Acreditamos numa beleza plural e num ambiente onde todas as pessoas se sintam bem-vindas, respeitadas e valorizadas. No Grupo Boticário, reconhecemos que todas as pessoas têm talento e o direito a oportunidades iguais, independentemente da sua identidade, origem ou condição.
Neste momento, procuramos integrar um(a) Talent Acquisition Analyst, em regime híbrido
O que vais fazer?
* Gestão de Pipeline de Talento: Atuar com autonomia no levantamento de necessidades junto aos Area Managers, garantindo celeridade no preenchimento de posições de frente de volume;
* Gestão de todas as fases do processo de recrutamento e seleção, incluindo sourcing de candidatos, condução de entrevistas e apresentação de propostas;
* Sourcing Estratégico: Ir além dos portais tradicionais. Mapear o mercado concorrente e criar uma base de candidatos qualificados (talent pool) para reduzir o tempo de resposta em picos de sazonalidade;
* Candidate Experience: Assegurar que, desde o primeiro contacto até à oferta, o candidato vive uma experiência profissional, ágil e transparente;
* Inteligência de RH: Utilizar dados para melhorar o processo (ex: analisar fontes de recrutamento mais eficazes e taxas de conversão);
* Participação em outros projetos dentro da área de Talent Acquisition.
O que procuramos em ti:
* Vivência sólida em Recrutamento de Grande Volume;
* Visão generalista de RH: Saber que recrutar é apenas o início e que a comunicação interna é vital para a retenção;
* Capacidade Analítica: Gostar de trabalhar com metas, prazos e saber priorizar o que é urgente do que é importante;
* Resiliência e Autonomia: Capacidade de gerir a própria agenda num ambiente onde as prioridades podem mudar;
* Domínio das ferramentas de Office e facilidade com plataformas de gestão de candidatos (ATS).
Compromisso com a inclusão
O Grupo Boticário em Portugal está empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho que promova a diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades de emprego, sem distinção de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, ou qualquer outro status protegido legalmente.