A Noesis procura um(a) Arquiteto(a) de Soluções/Aplicações experiente para liderar tecnicamente a migração de um vasto portfólio de aplicações on-premise para a Microsoft Azure Cloud.
O profissional ideal combina uma forte visão técnica em arquitetura de sistemas com capacidade de gestão e coordenação (atuando também como Technical Project Manager), sendo o ponto focal entre equipas de desenvolvimento, infraestrutura, fornecedores e fabricantes de software.
Responsabilidades Chave:
Estratégia de Migração: Definição da melhor estratégia de migração para cada aplicação (rehosting, replatforming, refactoring), interagindo com stakeholders (internos e externos) para delinear soluções target em Azure (IaaS, PaaS, Containers, App Services, AKS, Azure Functions, etc.).
Avaliação e Planeamento: Conduzir cloud readiness assessments, avaliar o contexto e as características de cada aplicação e tecnologias subjacentes (OutSystems, TIBCO, JasperSoft, .NET, Java, Third party etc.), definindo roadmap, prioridades e identificando dependências.
Desenho e Governance: Desenhar arquiteturas em Azure que sejam escaláveis, seguras e resilientes.
Garantir a conformidade com boas práticas de segurança, governance, custo em Azure e guidelines de arquitetura internas.
Modernização e DevOps: Apoiar equipas de desenvolvimento na modernização e na definição de pipelines CI/CD e estratégias de deployment.
Coordenação e Documentação: Planear a migração de forma estruturada, coordenada e em conformidade.
Produzir documentação técnica e suportar apresentações em inglês para stakeholders.
Requisitos Essenciais:
Experiência comprovada em Arquitetura de Soluções/Sistemas e migração de aplicações on-premises para Microsoft Azure.
Inglês (mínimo B2).
Localização (Num dos seguintes escritórios)
: Lisboa, Porto, Coimbra, Proença-a-Nova, Covilhã ou Castelo Branco.
Modelo híbrido flexível.
Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.
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Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.
Anúncio criado ao abrigo da Lei n o ********, de 10 de Janeiro