A Grafton é a marca da Gi Group Holding, dedicada ao recrutamento e seleção de perfis especializados nos segmentos de Engenharia e Indústria, Finance HR, Banking & Insurance, e Sales & Marketing.
Em parceria com o nosso cliente – empresa líder na fabricação e prestação de serviços no setor da metalomecânica e ar condicionado – estamos a recrutar um Engenheiro de Automação e Controlo.
Principais Responsabilidades:
- Programação de sistemas de automação Siemens;
- Elaboração deesquemas técnicos de sistemas elétricos, instrumentação e controlo;
- Elaboração e gestão listas de equipamento elétrico, controlo e instrumentação de campo;
- Criação e utilização de sistemas HMI para máquinas industriais;
- Manutenção deinstrumentação de campo;
- Gestão e suporte serviço assistência técnica em automação e controlo;
- Pré-comissionamento em fábrica:
- Comissionamento em obras na Europa; Requisitos Essenciais:
- Licenciatura/Mestrado em Engenharia Eletrotécnica, Engenharia Mecânica ou área técnica equivalente;
- Experiência comprovada de 2 a 3 anos na programação de sistemas de automação;
- Capacidade para elaborar esquemas técnicos de sistemas elétricos, instrumentação e controlo;
- Experiência na gestão e suporte de serviços de assistência técnica em automação e controlo;
- Conhecimentossólidos na criação e utilização de sistemas HMI para máquinas industriais;
- Domínio na utilização e manutenção de instrumentação de campo;
- Fluência na língua inglesa (oral e escrita); Requisitos Valorizados:
- Disponibilidade para viagens internacionais;
- Familiaridadecom processos de procurement e gestão da cadeia de fornecimento; Oferecemos:
- Formação continua
- Pacote salarial de acordo com a experiência Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) ******** (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em.
Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso.
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