À propos de nous :Chez Enaos et Legacio, nous accompagnons les familles dans l'épreuve du deuil avec simplicité, bienveillance et transparence.Enaosmet la technologie et le service au cœur de l'accompagnement des pompes funèbres, grâce à sa plateforme conçue avec les professionnels du terrain. Nos outils digitaux et services intégrés facilitent la gestion de l'après-décès, structurent les pratiques en agence et offrent aux familles le temps et l'espace nécessaires pour honorer leurs proches.Legacioaide les familles dans leurs démarches successorales grâce à une plateforme intuitive et une équipe de juristes spécialisés, rendant ce parcours plus humain et apaisé.Nos équipes d'experts engagés allient rigueur et écoute pour faire la différence au quotidien.Rejoindre Enaos et Legacio, c'est donner du sens à son métier en transformant un secteur essentiel, où innovation rime avec respect et accompagnement.Legacio: En savoir plus sur notre missionEnaos: En savoir plus sur notre missionLe rôle : Chief Of StaffNotre groupe est entré dans une nouvelle phase de maturité où :les décisions stratégiques sont nombreuses,les opportunités sont fragmentées,les projets sont de plus en plus transverses,l'exécution repose encore trop fortement sur le CEO.Nous recrutons donc unChief of Staffpouramplifier le CEO sur le "Do": faire avancer, structurer, exécuter.Responsabilités clés :Pilotage stratégique transversePorter des projets stratégiques de bout en bout (cadrage, options, exécution, suivi)Coordonner Sales, Produit, Ops, Finance, Tech sur des sujets hybridesClarifier les priorités quand elles sont floues ou contradictoires️ Préparation des décisions du CEOStructurer l'informationProduire des analyses claires et exploitablesPrésenter des options argumentées et chiffréesFormuler des recommandationsSuivi d'exécutionS'assurer que les décisions prises sont exécutéesRelancer les ownersIdentifier et lever les blocagesArrêter les projets qui n'ont plus de valeurOrchestration de la gouvernancePréparer certains CODIR / OKR / arbitragesAssurer la cohérence entre vision, priorités et exécutionProtéger le temps du CEOProfil recherché :Expérience :5 à 10 ans d'expérience minimum dans un rôle similaire ou pertinent : consultant stratégie, fondateur de startup, bras droit de CEOExpérience dans des environnements :Saa S / ERPB2 B complexemulti-produits ou multi-activitésCompétences clés:Structuration analytique avancéeBonne compréhension P&L / pricing / business modelExcellente capacité de synthèse écriteÀ l'aise avec les chiffres et les outils de pilotageCapacité à piloter des projets sans autorité hiérarchiqueRésistance à la pressionOrientation résultats et goût prononcé pour la résolution de problèmes complexesPositionnement de sparring partner pour challenger le CEO et les co‐fondateursBilingue français-anglais, une bonne connaissance du néerlandais est un atoutCe que nous offrons :Culture et valeurs: Rejoignez une équipe qui prône la bienveillance, l'innovation et la collaboration.Perspectives d'évolution: Participation à un projet ambitieux avec des possibilités de développement personnel et professionnel.Flexibilité et innovation: Profitez d'une grande autonomie dans l'organisation quotidienne.Impact et sens: Mission riche de sens ; vous aurez l'opportunité de soutenir les familles en apportant une aide précieuse et réconfortante.