Se és um profissional com atenção ao detalhe e procura ajudar a garantir o cumprimento de todas as normas e qualidade dos produtos, esta é a oferta que procuras.
Estamos a recrutar Técnico/a de Controlo de Qualidade para empresa do setor energético situada na zona de Leiria (Azoia).
Responsabilidades:Assegurar que os materiais possuem as certificações exigidas de acordo com o projeto em consideração;Supervisionar a qualidade e o desempenho dos equipamentos construídos através de controlo de qualidade específicos, ensaios práticos e acompanhamento contínuo dos trabalhos;Monitorizar os processos de fabrico e montagem para garantir que estão de acordo com as especificações dos clientes e das normas;Identificar e registar quaisquer desvios ou não conformidades nos processos ou produtos, reportando ao Supervisor de Qualidade Interna;Analisar a aplicação dos procedimentos e atividades das equipas de montagem, de forma a assegurar que estão em linha com os padrões estabelecidos, as especificações técnicas e as normas de segurança e qualidade aplicáveis;Verificar os processos de montagem, assegurando que estão alinhados com os procedimentos de qualidade;Acompanhar e validar a realização de testes e ensaios no terreno, assegurando que todos os procedimentos estão a ser seguidos corretamente.Requisitos:Experiência mínima de um ano em controlo de qualidade;Conhecimentos em interpretação de desenhos de peças;Conhecimentos na utilização de equipamentos de medição;Forte capacidade de planeamento e organização;Espírito dinâmico, responsável e com orientação para resultados;Disponibilidade para contrato de substituição de baixa, com duração prevista de 2 meses;Disponibilidade Imediata;Subsídio de alimentação: 8.32€ em cartão de refeição.
Onde vais trabalhar: Leiria (Azoia - Leiria).
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento.
Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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