P Estamos a recrutar um(a) profissional de Recursos Humanos, com foco na vertente jurídica-laboral e administrativa de RH, garantindo proximidade aos colaboradores e rigor nos processos.
p Esta função terá acompanhamento direto de uma HR Business Partner, assumindo um papel essencial na gestão diária de Pessoas no contexto industrial.
/pp Principais Responsabilidades /pulli Executar os processos administrativos de Recursos Humanos, com acompanhamento pontual; /lili Gerir, com apoio, os temas de legislação laboral, assegurando conformidade legal /lili Assegurar a gestão do recrutamento de trabalho temporário, garantindo: /lili Acompanhar a gestão de Medicina do trabalho e Acidentes de trabalho, garantindo o cumprimento legal e os requisitos de saúde e segurança /lili Apoiar o HRBP em todo o ciclo de vida do trabalhador: /lili Admissão, acolhimento, promoções, mobilidade, cessação /lili Prestar esclarecimentos aos colaboradores sobre temas administrativos e legais de RH, promovendo uma experiência positiva e de proximidade /lili Colaborar na recolha e análise de indicadores de RH, apoiando a tomada de decisão /lili Contribuir ativamente a melhoria contínua dos processos, promovendo boas práticas de RH, qualidade, segurança e ambiente /li /ulp Perfil Pretendido /pulli Experiência mínima de 1 ano em Recursos Humanos, com foco obrigatório em Legislação laboral portuguesa /lili Experiência em contexto industrial será valorizada /lili Formação superior na área de Recursos Humanos (obrigatório) /lili Bons conhecimentos de Excel e capacidade de análise de indicadores /lili Boa destreza informática /li /ulp Regime Condições /pulli Regime presencial | 2a a 6a feira /lili Horário: 08h*******h30 (37,5h semanais) /lili Contrato a termo certo, com previsão até fevereiro de **** /lili Subsídio de Alimentação:8,75 € em cartão refeição /lili Refeição em cantina mediante pagamento direto de 2,50 € quando utilizada /lili Seguro de Saúde e Vida /li /ul /p