Pretende-se profissional de Recursos Humanos com sólida experiência em gestão de recrutamento e liderança de equipas multidisciplinares, para a Securitas Portugal.
Com uma abordagem estratégica e orientada para resultados, será responsável por desenvolver e implementar processos de recrutamento eficientes, alinhados com os objetivos de crescimento da organização.
Ser apaixonado por atrair e reter talento, promover uma cultura de excelência, colaboração e inovação.
Focado na otimização de processos de recrutamento, formação e desenvolvimento de equipas, e parcerias com stakeholders internos para garantir a contratação dos melhores profissionais no setor da segurança privada.
Responsabilidades Principais:
* Liderança da equipa de recrutamento nacional, com foco em performance, motivação e desenvolvimento contínuo;
-Liderar processos de recrutamento completos, desde o briefing até à job offer;
-Definir perfis de candidatos alinhados com a estratégia de negócio e as necessidades da equipa;
* Desenvolver e executar estratégias de aquisição de talento para atrair candidatos de excelência para diferentes áreas da empresa (operacional, técnica e administrativa);
-Colaborar com os Diretores e Gestores de todas as áreas e departamentos;
-Realizar avaliações detalhadas dos candidatos (análise de currículos, entrevistas, avaliações de competências);
-Gerir todas as etapas do recrutamento: sourcing, triagem, entrevistas, gestão de ofertas;
-Implementação e acompanhamento de métricas de desempenho e KPIs para garantir eficiência e qualidade no processo de recrutamento, nomeadamente: tempo de contratação, custo por contratação, qualidade do candidato;
-Colaboração estreita com diretores regionais e gestores de área, para antecipar necessidades de contratação e garantir alinhamento estratégico;
-Supervisionar o acolhimento e a integração para garantir uma integração bem-sucedida;
-Garantir que os esforços de recrutamento estão alinhados com a cultura e os objetivos da organização.
Competências Principais Necessárias:
-Gestão de Equipas de Recrutamento;
-Estratégia de Aquisição de Talento;
-Recrutamento de Perfis Operacionais e de Funções Centrais;
-Ferramentas de HR Analytics;
-Comunicação Interdepartamental.