Diretor de Negócios: Responsável pela Zona Sul
Buscamos um executivo experiente para ocupar o cargo de Diretor de Negócios na nossa unidade da zona sul.
Localização:
Lisboa, PT
A responsabilidade principal do Diretor de Negócios inclui a gestão e coordenação dos projetos da empresa, garantindo a satisfação dos clientes internos e externos pelo cumprimento dos prazos, legislação vigente, padrões de qualidade e segurança e ao menor custo possível, através de adequada alocação dos recursos financeiros, humanos, técnicos e materiais.
Missão
Planeamento eficaz e eficiente da operação de produção no Grupo, garantindo a realização dos objetivos estratégicos da empresa, atendendo às necessidades dos clientes e ao cumprimento dos requisitos legais e de segurança.
Principais Responsabilidades
* Desenvolver uma estratégia técnica, financeira e humana para a sua unidade, visando oportunidades de negócios na área/região;
* Promover o alinhamento e parceria entre as várias equipas sob a sua responsabilidade, bem como potenciar oportunidades para desenvolver negócios com outras empresas dentro da sua área/região;
* Acompanhar as diversas fases de implementação dos projetos, garantindo a satisfação do cliente, gerindo eventuais reclamações e aditamentos e salvaguardando os interesses da Empresa;
* Garantir a otimização dos processos de trabalho, junto das equipas, bem como a transmissão das melhores práticas e homogeneização dos processos;
* Proceder à articulação permanente com o Dono de Obra, relativamente ao cumprimento do contrato, sugerindo e negociando, eventuais alterações ao projeto e/ou ao plano de trabalhos e aos processos de execução definidos;
* Implementar planos de ambiente, qualidade e segurança de acordo com as normas legais e internas em vigor;
Requisitos
* Inglês avançado;
* Tempo de experiência em Gestão (anos): 5 a 7 anos;
Educação
Nível 7 - Ensino superior (Mestrado) Engenharia Civil; Pós-Graduação em Gestão;
Certificações / Licenças Obrigatórias
* Ordem dos Engenheiros;
No nosso grupo, asseguramos que os colaboradores tenham:
* Programas de apoio ao Colaborador;
* Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a aprendizagem/know-how;
* Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
* Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas/empresas/marcas;
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