O nosso cliente é uma empresa multinacional no setor farmacêutico, e pretende reforçar a sua estrutura com a integração de um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para a sua sede na zona da Grande Lisboa.
Esta função assume um papel estratégico na definição e execução da política de pessoas, assegurando o alinhamento entre a estratégia global do grupo e a realidade do mercado nacional.
Reportando diretamente à Direção Geral e com articulação funcional ao Grupo, este profissional terá como principais responsabilidades:
Definir e implementar a estratégia de Recursos Humanos em alinhamento com os objetivos de negócio.
Liderar processos de transformação organizacional, gestão de talento e sucessão.
Assegurar a conformidade legal e regulamentar, em articulação com o enquadramento laboral português e as boas práticas do setor farmacêutico.
Supervisionar as áreas de recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho, compensação e benefícios e relações laborais.
Promover uma cultura organizacional orientada para o desempenho, ética, qualidade e inovação.
Apoiar a liderança na gestão de equipas, desenvolvimento de competências críticas e promoção do engagement.
Gerir indicadores de RH, assegurando reporting rigoroso e suporte à tomada de decisão.
Representar a função em auditorias internas e externas, num contexto regulado.
Perfil
Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área similar.
Experiência mínima de 15 anos em funções de Recursos Humanos, com pelo menos 10 anos em posição de direção.
Experiência prévia na indústria farmacêutica dispositivos médicos ou setor industrial altamente regulado.
Conhecimentos sólido da legislação laboral portuguesa.
Experiência em contextos multinacionais.
Elevada capacidade estratégica, visão de negócio e orientação para resultados.
Excelentes competências de liderança, comunicação e negociação.
Fluência em inglês.
Oferta
Integração em organização sólida, com forte posicionamento no mercado.
Participação ativa na definição estratégica da operação em Portugal.
Pacote salarial competitivo, composto por remuneração base e variável, bem como benefícios ajustados à senioridade da função.