A empresa onde vai trabalhar
Irá ingressar numa organização sólida e em crescimento no setor da saúde, que se encontra atualmente num período de acréscimo excecional de atividade.
A sua nova função
Como Especialista de Recursos Humanos – Gestão Contratual, irá assegurar o apoio à área de RH durante uma substituição por licença de maternidade, atuando em várias vertentes da gestão de pessoas, nomeadamente:
Gestão contratual e preparação de documentação associada ao vínculo laboral.
Apoio aos processos de recrutamento das diversas áreas da empresa.
Execução e acompanhamento dos planos de formação, incluindo organização de formações internas.
Identificação de necessidades formativas e apoio na definição de soluções de desenvolvimento.
Garantia de boas práticas de acolhimento e integração de novos colaboradores.
Aconselhamento a colaboradores e gestores sobre matérias de RH.
Atualização e gestão de dados dos colaboradores em sistemas internos.
Suporte aos processos e metodologias internas do Grupo.
O que necessita para ser bem sucedido
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou Gestão.
Experiência mínima de 5 anos em funções semelhantes.
Fluência em inglês e domínio avançado de MS Office.
Elevada orientação para resultados e rigor na gestão de informação.
Excelente capacidade de comunicação e competências interpessoais.
Proatividade, dinamismo e capacidade de inovação.
Flexibilidade para gerir prioridades em contextos de mudança.
Forte capacidade de organização, planeamento e gestão de projetos.
O que a empresa lhe pode oferecer
Contrato temporário de 8 meses para substituição de licença de maternidade.
Integração numa equipa experiente e colaborativa.
»Alvará 354
Próximo passo
Caso tenha interesse nesta oportunidade, envie-nos o seu CV atualizado.
Se procura outro tipo de desafio profissional, contacte-nos para falar sobre outras oportunidades de carreira, sempre de forma totalmente confidencial.