Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!
A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”.
Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação. Nesse sentido estamos a reforçar a equipa de Recursos Humanos e procuramos um Human Resources Operations Manager (m/f)
MISSÃO: Com reporte à Direção de Gestão de Pessoas e Cultura, com abrangência nos mercados nacional e internacional.
RESPONSABILIDADES:
Desenvolver, no campo laboral, projetos de regulamentação e promover a interpretação de normas legais e regulamentos convencionais, avaliando o impacto da legislação laboral, e subsequentes atualizações à mesma, nos regulamentos e procedimentos internos;
Definir e implementar uma estratégia de recrutamento, considerando as necessidades de talento, de acordo com a estratégia de negócio e os objetivos de diversidade e inclusão, desenvolvendo processos de recrutamento e programas de trainees;
Monitorizar o clima da organização, cooperando no desenvolvimento de programas para melhorar o ambiente de trabalho e a experiência do colaborador na empresa;
Apoiar as diversas unidades de negócio, nas várias geografias e no âmbito Laboral, na definição das melhores soluções para a gestão do fator humano na empresa.
REQUISITOS:
* Formação superior em Direito, com especialização na área Laboral;
* Experiência comprovada na função, mínimo 5 anos;
* Boa capacidade de comunicação em inglês (oral e escrita);
* Experiência em Compliance será valorizada;
* Domínio de MS Office.
OFERTA:
* Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
* Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica;
* Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.
Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para recruitment@cjr-renewables.com.
Política de não-discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.
Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.
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