PERFIL
• Licenciatura ou Curso Técnico-Profissional em Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos ou área similar.
• Experiência profissional nas áreas contabilística e/ou de recursos humanos ou em funções similares (preferencial).
• Capacidade de planeamento e organização.
• Facilidade de comunicação oral e escrita.
• Conhecimentos tecnológicos, com domínio das ferramentas do Microsoft Office.
• Domínio da língua inglesa, oral e escrita.
• Capacidade de organização e gestão de tempo.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Recursos Humanos
• Apoio na gestão da assiduidade, incluindo férias, faltas e impedimentos laborais.
• Apoio na gestão das plataformas de registo de assiduidade.
• Apoio na monitorização e processamento de trabalho suplementar e ajudas de custo.
• Apoio na organização e acompanhamento dos processos individuais dos trabalhadores, garantindo a sua atualização conforme as normas em vigor, incluindo o RGPD.
• Apoio na execução e acompanhamento do Plano Anual de Formação.
• Apoio no acompanhamento permanente dos vínculos laborais, incluindo controlo de datas de termo de contratos e outros vínculos, como estágios profissionais ou curriculares.
Financeiro
• Apoio na gestão documental de faturas, incluindo digitalização e introdução no sistema de gestão documental.
• Apoio na verificação e organização de documentação contabilística.
• Apoio na verificação e recolha de toda a documentação obrigatória para a efetivação de pagamentos.
• Apoio nas cobranças.
• Apoio no controlo de execução orçamental e centros de custo.
• Apoio na elaboração de mapas informativos e relatórios de despesas.
• Apoio na recolha, compilação e organização de dados estatísticos e elaboração de informação de apoio à gestão.
As candidaturas devem ser submetidas com referência ao anúncio "RH2026", no assunto do email para: -