Procuramos um profissional com sólida experiência para integrar um projeto dinâmico, onde terá a responsabilidade de assegurar não só o ciclo de processamento salarial, mas também a monitorização estratégica de indicadores e custos de RH. Este é o desafio ideal para quem alia o rigor técnico à capacidade analítica. Coordenar e validar o processamento salarial mensal (ERP PHC), garantindo a conformidade legal e fiscal; Monitorizar custos salariais, analisar desvios orçamentais e elaborar planos de eficiência; Desenvolver dashboards e relatórios de suporte à decisão (Absentismo, Turnover, Headcount e Produtividade); Participar na elaboração do orçamento anual de RH e realizar forecasts regulares; Identificar oportunidades de automação e digitalização de processos administrativos e de gestão de tempos. Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares; Mínimo de 5 anos de experiência em funções similares (fator obrigatório); Domínio profundo de Legislação Laboral; Experiência consolidada com ERP PHC; Conhecimento de sistemas de gestão de tempos (picagem) e gestão contratual; Bons conhecimentos de Inglês (falado e escrito); Perfil proativo, com excelente capacidade de organização, gestão de prioridades e facilidade de comunicação com diferentes stakeholders. Oportunidade de integrar uma organização focada na inovação e melhoria contínua; Envolvimento direto em decisões estratégicas de RH. A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas. Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.#J-18808-Ljbffr