Local: Lisboa (Presencial)
Funções:
* Desenvolver e dinamizar o Departamento de Recursos Humanos;
* Modernizar e otimizar procedimentos internos (onboarding, saídas, férias, ausências, etc.);
* Gerir processos de recrutamento, seleção e integração de novos talentos;
* Estruturar e acompanhar planos de formação e desenvolvimento;
* Implementar avaliações de desempenho, feedback contínuo e métricas de evolução;
* Promover iniciativas de team building, bem-estar e cultura organizacional;
* Apoiar na definição de planos de carreira e estratégias de retenção;
* Utilizar software de gestão de RH (ex: Factorial) para centralizar processos;
* Colaborar com a gestão em estratégias de crescimento, motivação e benefícios.
Requisitos:
* Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos;
* Capacidade de modernizar processos e adaptá-los à realidade de uma PME;
* Excelente comunicação, espírito de equipa e dinamismo;
* Foco em práticas humanas, eficientes e orientadas para o crescimento.
Oferece-se:
* Vínculo contratual direto com a empresa cliente (escritório de advogados);
* Oportunidade de consolidar um departamento de RH e deixar marca na cultura da empresa;
* Integração numa equipa jovem, dinâmica e com forte propósito;
* Sistema de bónus e incentivos ligados a objetivos;
* Férias flexíveis e políticas de bem-estar ajustadas à vida pessoal;
* Ambiente colaborativo, inovador e com espaço para crescimento profissional.
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