A Triangle Talent Solutions
- se a recrutar Retail Area Manager, para integração direta em empresa cliente, referência nacional no setor do retalho, na zona de Lisboa.
Principais Responsabilidades:
1. Gestão de um conjunto de lojas (20/25), com responsabilidade direta sob os Gerente de Loja e indireta perante a equipa de vendas: gestão, motivação e acompanhamento;
2. Adaptação da estratégia macro da empresa a cada estrutura micro, tendo por base o volume de vendas, o tipo de Cliente, a equipa e o ambiente onde a loja se insere;
3. Gestão e análise de KPIs, analisando criteriosamente cada um e desenvolvendo planos de ação sempre que necessário, auxiliando cada gestor na sua aplicação;
4. Responsabilidade sobre o alinhamento de todo o Merchandising da loja, assim como as ações de Marketing;
5. Supervisão da análise de stocks, inventário e rotação de produto, além dos produtos em quebra;
6. Apoio no R&S e na formação de toda a equipa;
7. Supervisão diária dos pontos de venda, por forma a garantir a maximização de resultados e assegurar que as políticas e valores da organização são cumpridos por toda a equipa;
8. Supervisão de todas as transações operacionais, avaliando e certificando que todos atendem às necessidades dos Clientes e procuram que atendimento personalizado seja padrão de serviço na sua loja.
Requisitos Principais:
1. Experiência comprovada na função ou em funções similares, demonstrando autonomia na realização das tarefas acima mencionadas;
2. Autonomia na gestão e análise de KPIs, bem como na criação de Planos de Ação;
3. Experiência e capacidade demonstrada na gestão de equipas multidisciplinares;
4. Visão estratégica do negócio;
5. Ótimas skills comportamentais e de comunicação;
6. Foco na solução, resiliência e ótimas skills de motivação e influência de equipas;
7. Conhecimentos informáticos ao nível do utilizador independente.
Oferta:
1. Integração direta em empresa sólida e com forte presença no mercado;
2. Projeto com autonomia, impacto direto e visibilidade junto da administração;
3. Condições de remuneração compatíveis com a experiência e função.
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