Procuramos um(a) Técnico/a de Compras para cliente especializado em comércio internacional e que atua na área de procurement global para diversos setores, incluindo construção civil e saúde.
Responsabilidades:
1. Acompanhar o ciclo completo de compras, desde o pedido inicial até à receção dos produtos e serviços, assegurando a conformidade com as especificações e os padrões de qualidade definidos;
2. Emitir e gerir notas de encomenda, garantindo o correto registo e alinhamento com os pedidos internos;
3. Negociar prazos e condições de pagamento com fornecedores, assegurando as melhores condições comerciais para a empresa;
4. Organizar e controlar toda a documentação necessária para as transações, incluindo contratos, faturas e outros documentos legais, com especial foco nas operações internacionais;
5. Assegurar uma comunicação clara e eficaz com fornecedores, clientes internos e equipas operacionais, promovendo o alinhamento em todas as fases do processo de compra.
Requisitos:
1. Formação superior preferencial nas áreas de Administração, Comércio Internacional, Economia ou similares;
2. Experiência mínima de 2/3 anos em funções na área de compras, com enfoque preferencial no mercado internacional, nomeadamente em Angola;
3. Fluência em inglês (fator preferencial);
4. Experiência na utilização do software Primavera, com capacidade para gerir processos de compras no sistema;
5. Capacidade de trabalho sob pressão, com forte orientação para a gestão de múltiplas prioridades, mantendo o foco na qualidade e no cumprimento de prazos;
6. Facilidade de comunicação clara e eficiente, tanto com fornecedores como com equipas internas, promovendo um bom ambiente de colaboração;
7. Disponibilidade para regime de trabalho 100% presencial.
Oferecemos:
1. Contrato de trabalho direto com o nosso cliente;
2. Vencimento ajustável à experiência do candidato;
3. Subsídio de Alimentação de 10,20€ em Cartão Refeição, acrescido de Seguro de Saúde.
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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