O técnico(a) de desenvolvimento de RH será responsável por apoiar a empresa na gestão estratégica do capital humano. A função inclui atividades relacionadas com recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e promoção de um ambiente de trabalho harmonioso e motivador. O(a) profissional terá um papel-chave no alinhamento das iniciativas de RH com os objetivos estratégicos da organização.
Requisitos:
1. Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas relacionadas.
2. Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos (preferencialmente em recrutamento, formação e desenvolvimento).
3. Experiência na indústria.
4. Utilizador de Excel avançado.
5. Domínio da língua inglesa.
6. Conhecimento da legislação laboral portuguesa e boas práticas de gestão de pessoas.
Competências:
* Orientação para o Cliente Interno: Compreender e responder eficazmente às necessidades dos colaboradores e gestores.
* Responsabilidade e Organização: Capacidade de gerir múltiplas atividades, prazos e prioridades, mantendo o foco na qualidade e confidencialidade.
* Resolução de Problemas: Capacidade para analisar e solucionar desafios de forma prática e eficaz, especialmente em contextos que envolvem gestão de pessoas.
* Iniciativa e Adaptabilidade: Proatividade para identificar melhorias nos processos e flexibilidade para se adaptar às mudanças organizacionais.
* Comunicação Eficaz: Excelentes competências de comunicação verbal e escrita, essenciais para interagir com diferentes níveis hierárquicos e promover um ambiente colaborativo.
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