Procuramos um profissional com sólida experiência para integrar um projeto dinâmico, onde terá a responsabilidade de assegurar não só o ciclo de processamento salarial, mas também a monitorização estratégica de indicadores e custos de RH. Este é o desafio ideal para quem alia o rigor técnico à capacidade analítica.
responsabilidades chave
Coordenar e validar o processamento salarial mensal (ERP PHC), garantindo a conformidade legal e fiscal;
Monitorizarcustos salariais, analisar desvios orçamentais e elaborar planos de eficiência;
Desenvolverdashboards e relatórios de suporte à decisão (Absentismo, Turnover, Headcount e Produtividade);
Participar na elaboração do orçamento anual de RH e realizar forecasts regulares;
Identificaroportunidades de automação e digitalização de processos administrativos e de gestão de tempos.
competências
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares;
Mínimo de 5anos de experiência em funções similares (fator obrigatório);
Domínio profundo de Legislação Laboral;
Experiênciaconsolidada com ERP PHC;
Conhecimento de sistemas de gestão de tempos (picagem) e gestão contratual;
Bonsconhecimentos de Inglês (falado e escrito);
Perfil proativo, com excelente capacidade de organização, gestão de prioridades e facilidade de comunicação com diferentes stakeholders.
principais benefícios
Oportunidade de integrar uma organização focada na inovação e melhoria contínua;
Envolvimento direto em decisões estratégicas de RH.
A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas. Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.
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