O nosso cliente é uma empresa multinacional no setor farmacêutico, e pretende reforçar a sua estrutura com a integração de um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para a sua sede na zona da Grande Lisboa.
Esta função assume um papel estratégico na definição e execução da política de pessoas, assegurando o alinhamento entre a estratégia global do grupo e a realidade do mercado nacional.
Reportando diretamente à Direção Geral e com articulação funcional ao Grupo, este profissional terá como principais responsabilidades:
- Definir e implementar a estratégia de Recursos Humanos em alinhamento com os objetivos de negócio.
- Liderar processos de transformação organizacional, gestão de talento e sucessão.
- Assegurar a conformidade legal e regulamentar, em articulação com o enquadramento laboral português e as boas práticas do setor farmacêutico.
- Supervisionar as áreas de recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho, compensação e benefícios e relações laborais.
- Promover uma cultura organizacional orientada para o desempenho, ética, qualidade e inovação.
- Apoiar a liderança na gestão de equipas, desenvolvimento de competências críticas e promoção do engagement.
- Gerir indicadores de RH, assegurando reporting rigoroso e suporte à tomada de decisão.
- Representar a função em auditorias internas e externas, num contexto regulado.
Perfil
- Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área similar.
- Experiência mínima de 15 anos em funções de Recursos Humanos, com pelo menos 10 anos em posição de direção.
- Experiência prévia na indústria farmacêutica dispositivos médicos ou setor industrial altamente regulado.
- Conhecimentos sólido da legislação laboral portuguesa.
- Experiência em contextos multinacionais.
- Elevada capacidade estratégica, visão de negócio e orientação para resultados.
- Excelentes competências de liderança, comunicação e negociação.
- Fluência em inglês.
Oferta
- Integração em organização sólida, com forte posicionamento no mercado.
- Participação ativa na definição estratégica da operação em Portugal.
- Pacote salarial competitivo, composto por remuneração base e variável, bem como benefícios ajustados à senioridade da função.