O Grupo Vila Galé, uma das maiores cadeias hoteleiras em Portugal, procura um(a) Diretor(a) de Hotel para assumir a gestão integrada de duas unidades localizadas na região do Douro.
Principais responsabilidades:
* Gerir de forma articulada todas as áreas operacionais das duas unidades;
* Implementar os objetivos e diretrizes estratégicas definidos pela Administração, assegurando a sua concretização nas duas unidades;
* Controlar os resultados operacionais e financeiros, promovendo a rentabilidade e sustentabilidade do negócio;
* Liderar e desenvolver equipas multifuncionais, promovendo a motivação, eficiência e alinhamento com a cultura da marca;
* Monitorizar a qualidade do serviço ao cliente e garantir uma experiência memorável e consistente;
* Representar as unidades junto de entidades locais, parceiros e clientes institucionais;
* Promover a inovação, a digitalização de processos e a implementação de práticas sustentáveis.
Perfil pretendido:
* Formação superior em Gestão Hoteleira, Turismo ou áreas semelhantes;
* Experiência mínima de 5 anos em funções de direção de hotel;
* Domínio de ferramentas de gestão hoteleira;
* Elevada capacidade de organização, tomada de decisão e liderança de equipas diversas;
* Excelente capacidade de comunicação, foco no cliente e orientação para resultados;
* Capacidade de gestão simultânea de múltiplas operações/unidades, assegurando coerência, eficiência e personalização do serviço;
* Fluência em português e inglês (outras línguas valorizadas);
* Conhecimento da região do Douro será considerado uma mais-valia.
O QUE PODES ESPERAR DA VILA GALÉ
Para além da integração numa empresa dinâmica, que acredita em causas sociais e ambientais e que valoriza os seus colaboradores, podes contar com:
* Possibilidade de alojamento temporário;
* Seguro de Saúde gratuito;
* Academia de formação interna (e-learning, presencial e programas intensivos);
* Descontos em produtos e serviços, extensível a familiares;
* Acesso ao catálogo de descontos de parceiros;
* Prémio anual em função dos resultados;
* Estadias gratuitas;
* Majoração de férias em função da assiduidade;
* Ofertas de Natal e Aniversário;
* Programas de mobilidade interna (nacional e internacional);
* Iniciativas/programas internos (ex: cross training, mentoria, reconhecimento e muito mais);
* Eventos internos de motivação, formação e épocas festivas;
* Baby Kit para novos pais;
* Plano de progressão na carreira rápido e adaptado a ti;
* Integração num ambiente positivo, diverso e inclusivo;
* Políticas de responsabilidade social e ambiental.