Formulário de Candidatura: https://forms.gle/zQEDApEi1U59uwLq5De forma simples e direta:Se sabes que tens talento e mentalidade empreendedora, está na hora de um novo desafio. Algo que te motive a acordar todos os dias. Juntares-te a uma empresa jovem, em constante crescimento, com uma visão ambiciosa e uma winning team de alta performance!Sobre Nós:A TimeVisuals é uma produtora audiovisual focada em vídeo, especialista em vídeos para empresas e marcas. Utilizamos o vídeo como ferramenta para trabalhar as principais áreas que mexem com um negócio: Vendas, Recrutamento e Cultura.Estamos a crescer a alta velocidade. Já contamos com mais de 150 clientes satisfeitos. Procuramos alguém com espírito inconformado, mas com maturidade e alinhamento: pensamento crítico que melhora o sistema, respeita o processo e eleva a equipa.Para continuar esta expansão, precisamos de closers que prosperem em ambientes exigentes, orientados a métricas e accountability real. Trabalhamos com foco em execução, método e resultados, guiados pelos nossos valores:Disciplina, Consistência e Volume.Descrição da Função:A posição de Closer é a tempo inteiro e remota. A tua missão é converter oportunidades qualificadas em contratos fechados, com método, controlo e responsabilidade total pelo resultado.Neste contexto, o Closer assume um papel central, sendo responsável por transformar pipeline em receita e garantir consistência no fecho. O foco da função está no fecho, conduzindo as fases críticas do processo comercial (diagnóstico, proposta e decisão).Tarefas e Responsabilidades: Conduzir calls de diagnóstico e qualificação : primeira reunião com as perguntas certas, recolha de informação-chave e aumento de consciência do problema. Fazer apresentação e fecho : ligar dores à solução com o script TimeVisuals, apresentar proposta e conduzir objeções até ao compromisso. Nutrição de leads (follow-ups) : aquecer a relação, aumentar show rate e probabilidade de fecho, mantendo cadência e controlo do processo. Reativações : reativar leads antigas da pipeline quando há escassez de reuniões ou oportunidades relevantes por explorar. Gestão e higiene de CRM : registo rigoroso de notas, informação-chave, próximas atividades e evolução de cada oportunidade. Alinhamento com Marketing e BDR's : melhorar qualidade de lead, conversão e handoff para entrega. Pipeline review semanal : revisão estruturada para identificar hot deals, riscos e próximos passos para aumentar taxa de fecho. Reports semanais e mensais : contributo para análises de performance do departamento (pipeline, fecho, conversão). Treino e melhoria diária : revisão de performance e treino consistente para elevar execução e resultados. Onboarding comercial : garantir o handoff eficiente para a equipa de Service e Delivery.Procuramos Alguém com: Histórico em vendas high-ticket B2B : capacidade de conduzir calls e fechar de forma consultiva. Comunicação forte e direta : assertividade, clareza e capacidade de conduzir conversas difíceis. Gestão rigorosa de CRM : manter registos completos (etapas, notas, próximos passos). Objection handling com método : usar frameworks de validação, clarificação, reframe e prova, sem improvisos emocionais. Disciplina e consistência : executar o básico todos os dias, mesmo quando não apetece. Coachability real : receber feedback sem estar na defensiva e aplicar melhorias no terreno. Perfil comportamental alinhado : humilde, confiante, organizado, conciso, ambicioso e sincero.Esta função não é para ti se: Improvisas em vez de seguir estrutura. Culpas leads, mercado e timing. Precisas de microgestão para executar. Tens desconforto com pressão, metas e quota.Condições da Vaga: Modelo de Trabalho Remoto:Liberdade para trabalhar de onde quiseres, com flexibilidade para gerir o teu tempo. Ambiente de Alta Performance, Equipa Jovem e Vencedora:Levamos muito a sério a relação entre a equipa. A intenção é proporcionar as melhores condições trabalho, convívios, atividades em conjunto. Salário Financeiro:Modelo de remuneração comcomponente fixa + variável, com plano comissional altamente atrativo. Salário Emocional:A verdade é que na maior parte das vezes ninguém acredita quando isto é dito, mas queremos mesmo que te sintas bem e feliz, essa é a nossa prioridade. Aqui domingo à noite realmente existe positividade em encarar uma nova semana de trabalho. Estamos todos no mesmo barco. Progressão de Carreira:Como se fosse um jogo, só é divertido se estivermos constantemente a subir de nível, estarmos estagnados não combina com a nossa cultura. Formação e Treino Contínuo:Uma cultura de aprendizagem contínua, com apoio dedicado para aprimorar as tuas competências e aumentares os teus conhecimentos e skills, tanto a nível profissional como pessoal. Acreditamos que uma vertente/componente não evolui sem a outra.Mais do que um conjunto de funções ou benefícios, sendo simples e direto. Tens consciência de que te destacas e és fora do \"comum\". Acima de tudo, valorizas a construção diária, com foco no longo prazo. Sabes que só evoluis se saíres da zona de conforto e procurares novos desafios.Identificas-te? Priorizamos as candidaturas submetidas através do nosso formulário, o mesmo contémum vídeo do Nuno, o nosso CEO, a explicar alguns detalhes da função.Acede ao link abaixo e envia a tua candidatura! (Exclusivo para quem não quer ser \"só mais um\".) Formulário de Candidatura: https://forms.gle/zQEDApEi1U59uwLq5Caso necessites de nos contactar diretamente: