Principais Tarefas e ResponsabilidadesA Noesis procura profissionais para integrar a sua área de Cloud & Security em Lisboa para integrar uma das equipa referência de SOC em Portugal, com o seguinte perfil:Monitorização proativa de intrusões, ataques e padrões de comportamento anómalo;Investigação e enriquecimento de eventos de segurança;Mitigação de risco através de mecanismos de remediação rápida;Coordenação de resposta a incidenteà opt SOC Analyst Junior (L1+L2) em conjunto com restantes áreas operacionais e entidades externas;Otimização dos processos de ciberdefesa garantindo a eficácia de deteção e a produção de KPIs adequados;Revisão de data sources e use cases;Threat hunting com base nas fontes disponíveis;Investigação forense e post-mortem em incidentes de segurança;Acompanhamento do risco associado a vulnerabilidades, técnicas, táticas e procedimentos de ataque e despoletar de medidas de visibilidade e mitigação.RequisitosExperiência mínima de 2/3 anos em ambiente de SOC em funções de monitorização de segurança, investigação e resposta a incidentes;Capacidade de análise de eventos/tentativas de intrusão e definição/aplicação de medidas de mitigação;Boa interpretação do contexto da Cibersegurança, atores e técnicas, táticas e procedimentos;Bons conhecimentos de plataformas SIEM (arcsight, QRadar (preferencial), Securonix, Splunk, etc...);Know-how de sistemas operativos (Linux, Windows, etc...);Skills de desenvolvimento high level (shell scripting, python, c, ou similares);Elevado conhecimento do contexto da Cibersegurança, atores e técnicas, táticas e procedimentos;Conhecimentos de threat hunting e análise forense digital.Modelo de trabalho: Lisboa, híbrido (2/3 vezes por semana no escritório) e na semana de prevenção é remoto.Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.Join us. Let's innovate together!Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.Anúncio criado ao abrigo da Lei n o 4 / 2019, de 10 de Janeiro