A Grafton é a marca da Gi Group Holding, dedicada ao recrutamento e seleção de perfis especializados nos segmentos de Engenharia e Indústria, Finance HR, Banking & Insurance, e Sales & Marketing.
O nosso cliente, empresa de referência no sector da Construção, recruta Técnico de Segurança no Trabalho.
Responsabilidades
Este profissional deverá, entre outras, assumir as seguintes responsabilidades:
Coordenar as atividades de Segurança no Trabalho em obra;
Efetuar a análise de causas dos acidentes de trabalho, assim como a sua participação e elaborar o respetivo relatório e definir ações preventivas;
Identificar osperigos e avaliação de riscos para a segurança e saúde no trabalho;
Conceber, programar e desenvolver atividades de prevenção e de proteção contra riscos profissionais em obra;
Identificar osaspetos ambientais e avaliar os impactos ambientais;
Assegurar a gestão documental necessária à gestão da prevenção na Segurança no Trabalho;
Promover a formação e informação dos trabalhadores e demais intervenientes nos locais de trabalho;
Proceder à análise de incidentes, não conformidades, colaborando para a definição das correções e ações corretivas;
Desencadear e registar ações no âmbito da Segurança no Trabalho;
Colaborar na implementação e melhoria contínua do Departamento QAS.
Requisitos
Formação em Engenharia Civil (fator preferencial);
Título profissional (CAP) nível IV ou VI de Técnico de Segurança no Trabalho;
Experiência mínima de 2 anos no sector da Construção Civil;
Experiência mínima de 3 anos em funções similares;
Boa capacidadede comunicação e de relacionamento interpessoal;
Proatividade edinamismo;
Motivação paraa formação de trabalhadores;
Beneficios
Integração uma empresa sólida;
Remuneração adequada à experiência;
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) ******** (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso.
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