Descrição da vagaDescrição da oportunidadeSomos uma consultora, com mais de 25 anos no mercado, especializada no apoio ao crescimento das organizações através da inovação, cooperação internacional, transformação digital e acesso a financiamento.
Com escritórios em 4 países e uma equipa de mais de 100 pessoas, somos reconhecidos pela excelência do nosso trabalho num mercado altamente competitivo.
Acreditamos que o que fazemos, da forma como o fazemos, se traduz em ganhos de eficiência, produtividade, conhecimento e valor para os nossos clientes e parceiros.Procuramos os melhores talentos para a nossa equipa: profissionais que queiram contribuir significativamente de uma forma positiva e proativa.
É com base nesta premissa que nos encontramos a recrutar um novo talento para aUnidade de Serviços Partilhados (na Mentortec, S.A. – empresa do grupo), em Matosinhos, para a função deTécnico/a de Recursos Humanos (M/F/D).
Quais as responsabilidades envolvidas?
Executar as mais diversificadas tarefas de apoio organizacional e administrativo na vertente dos Recursos Humanos, tais como:Admissão e/ou cessação de trabalhadores junto das Entidades Oficiais (Segurança Social);Gestão Contratual;Gestão da medicina de trabalho;Gestão de férias e ausências - Portal do Colaborador;Organização e manutenção do cadastro de pessoal em suporte físico e digital;Processamento mensal dos vencimentos;Emissão e envio do Mapa de Vencimentos à Seguradora para efeitos de seguro de acidentes de trabalho;Emissão e envio das Declarações Mensais de Rendimentos (Segurança Social e Finanças);Gestão dos benefícios em vigor - Portal de Benefícios;Apoio à gestão organizacional;entre outros.Requisitos da vagaQuais os requisitos da função?
Licenciatura / Mestrado em Contabilidade (preferencialmente);Experiência comprovada (entre 2 a 4 ans anos) em processamento salarial e gestão administrativa de RH;Bons conhecimentos de programas de processamento salarial - preferencialmente Cegid;Gosto pela área dos Recursos Humanos, pelo contacto direto e constante com os colaboradores;Apetência, interesse e capacidade pela gestão processual e administrativa inerente a esta área de trabalho;Proatividade e gosto por trabalhar em equipa;Capacidade de organização e de planeamento;Facilidade de comunicação, de relacionamento interpessoal e empatia;Bons conhecimentos da Língua Inglesa (falado e escrito);Bons conhecimentos de Informática na ótica do utilizador (ferramentas Office);Elevado sentido de responsabilidade, discrição e sigilo profissional no exercício das suas funções -- Condição indispensávelPorquê a INOVA+?
Aqui Encontram a Oportunidade De Integrar Uma Equipa Jovem e Dinâmica, Tendo Acesso a Um Pacote De Remunerações Atrativo e Ajustado Ao Nível Das Competências Demonstradas Que IncluiSeguro de Saúde;Possibilidade de dias de trabalho em teletrabalho;Sistema de Gestão de Carreiras implementado;Dias extra de descanso (para além dos dias de férias indicados pela legislação laboral).
Porquê a INOVA+?
Aqui Proporcionamos a Oportunidade De Integrar Uma Equipa Dinâmica, Com Desafios Que Impactam o Próprio Crescimento, Da INOVA+ e Das Suas Equipas.
Proporcionamos Também o Acesso a Um Pack De Remunerações Atrativo e Ajustado Ao Nível Das Competências Demonstradas, Que IncluiSeguro de Saúde;Possibilidade de dias de trabalho em teletrabalho;Escolha flexível do horário de trabalho;Sistema de Gestão de Carreira implementado;Dias extra de descanso (para além dos dias de férias indicados pela legislação laboral)Parece ser o local indicado para trabalhar e o desafio está à altura das ambições?
Se sim, aguardamos o envio de CV e Carta de Motivação.
Caso seja um/a dos/as candidatos/as selecionados/as, entraremos em contacto.
*Na INOVA+ promovemos a cultura de igualdade e diversidade e respeitamos a individualidade.
Acreditamos que a diversidade de pessoas empodera as nossas equipas, cria ambientes propícios à inovação e contribui para a evolução do negócio.
Aqui incentivamos a diferença e incluímo-la.
Independentemente da idade, género, etnia, religião ou deficiência, incentivamos a igualdade de oportunidades e garantimos a integração numa cultura baseada na dignidade e respeito por todas as pessoas.De acordo com o Decreto-Lei no *******, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação.Para Saber Mais Sobre Nós* DE PRIVACIDADE EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTOhttps://inova.business/wp-content/uploads/*******/Aviso-de-Privacidade-em-Processos-de-